Gemeentesecretaris / Algemeen Directeur (IP)

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 1-8-2026

Reden: vervanging/expertise

Mogelijkheid tot verlenging: ja, mogelijkheid tot verlenging van half jaar 

Uren: 36 per week

Functieschaal: 14

Referentiesalaris: €7.200- , je bent vrij een tarief aan te bieden naar kennis en ervaring.

Senioriteit: senior

Gemeente Heeze-Leende

Context

De gemeente Heeze-Leende bevindt zich in een fase van verandering. Wisselingen op sleutelposities binnen bestuur en directie en verloop van medewerkers hebben de stabiliteit en robuustheid van de organisatie op sommige plekken onder druk gezet. Het project ‘Versterken Uitvoeringskracht’ is het antwoord op deze situatie. Dit project is gericht op het verstevigen van de interne structuur, vergroten van grip op processen en een verbeterd ambtelijk–bestuurlijk samenspel. Zo bouwen we aan rust, voorspelbaarheid en kwaliteit in bedrijfsvoering en dienstverlening.

2026 is een ambitieus jaar met opgaven zoals ombuigingen, gemeenteraadsverkiezingen en gefaseerde implementatie van participatie. Dit vraagt om een stevige, verbindende en doortastende leider die richting geeft, veranderingen doorvoert en samenwerking versterkt—zowel binnen de organisatie als in de bestuurlijke driehoek.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

-         Leidinggeven aan de organisatie en MT: zorgen voor stabiliteit, samenhang en voorspelbare aansturing; versterken van teamontwikkeling en eigenaarschap.

-         Borgen van interne processen en projecten: optimaliseren van werkprocessen (incl. P&C-cyclus), verduidelijken van structuren en verantwoordelijkheden, en bewaken van voortgang en kwaliteit.

-         Versterken van samenwerking: actief verbinden binnen de organisatie en in de bestuurlijke driehoek (burgemeester–griffie–secretaris); bevorderen van een cultuur van samenwerking en vertrouwen.

-         Strategisch adviseren van het college: signaleren van bestuurlijke effecten en risico’s, vertalen van ambities naar uitvoerbare plannen en bewaken van consistentie in besluitvorming.

-         Resultaatgericht verbeteren: optreden als veranderaar en aanpakker; maatregelen nemen waar nodig om continuïteit, kwaliteit en robuustheid van de organisatie te waarborgen.

Competenties

-         Besluitvaardig en doortastend: Maakt duidelijke keuzes en waarborgt voortgang;

-         Sterke veranderkracht: implementeert en borgt verbeteringen, houdt kwaliteit en tempo scherp in de gaten

-         Politiek-bestuurlijke sensitief en strategisch: effectief schakelen tussen belangen, posities en beleid;

-         Verbindend en communicatief: helder, overtuigend en betrouwbaar; versterkt samenwerking binnen organisatie en met de GRS A2.

-         Analytisch en resultaatgericht: gestructureerd, overzicht houdend en gericht op aantoonbare verbetering van processen en dienstverlening.

Persoonlijk profiel

De ideale kandidaat brengt structuur en richting in een dynamische context, neemt zorgvuldig en tijdig besluiten en vertaalt complexe vraagstukken naar uitvoerbare keuzes. Werkt planmatig, houdt overzicht en borgt afspraken. Neemt mensen mee, communiceert helder en bouwt aan samenwerking en vertrouwen – intern én extern. Is een aanpakker en een doorpakker met veranderkracht: implementeert nieuwe werkwijzen en bestendigt ze. Verbindt bestuurlijke ambities aan beschikbare capaciteit en kwaliteit, zodat de organisatie zichtbaar vooruitgaat en het bestuur voorspelbaar kan besluiten. 

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true