Freelance veranderkundig programmamanager (zzp)

Startdatum inzet: zsm

Duur: 1 + 1 jaar

Inzet: 24-28 uur, 3 à 3,5 dag per week

Aanwezigheid op locatie: Zeker 2 dagen per week, met ook enige flexibiliteit regelmatig in de avonduren te werken.

Schaal 13, CAO Car Uwo

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst.

In de provincie Groningen zien we voor uitvoering van de Brandweertaak nu en in de toekomst een belangrijke en essentiële rol voor (750) brandweervrijwilligers. De beschikbaarheid van vrijwilligers staat echter onder druk en het blijft een uitdaging om balans te houden in onze verwachtingen van vrijwilligers en de ruimte die zij willen/ kunnen vrijmaken voor hun inzet bij de brandweer. Daarom gaan we aan de slag met vrijwilligersmanagement.

Recent hebben we Adviesbureau Berenschot laten onderzoeken met welke thema’s de VRG komende jaren aan de slag moet om te komen tot optimaal vrijwilligersmanagement. Zij formuleerden diverse aanbevelingen op 5 kernthema’s, te weten leiderschap, regie op vrijwilligheid, werving en behoud, communicatie en diversiteit & inclusie. Het volledige rapport is beschikbaar.

Om deze aanbevelingen in samenhang op te pakken ligt bij VRG nu de volgende opdracht:

1. Je ontwerpt een meerjarig programma op Vrijwilligheid

2. waar je zelf minimaal 2 jaar aansturing aan zult geven.

3. Je kijkt in het programma wat er binnen Brandweerzorg al loopt of gaat starten,

4. je houdt rekening met wat er VRG-breed speelt (verbinding met VRG-brede trajecten en thema’s)

5. en pakt de recente aanbevelingen en aandachtspunten op aan de hand van de volgend aspecten:

a. welke waardencreatie moet er plaatsvinden (voor VRG en voor de vrijwilliger)

ofwel: Wat verwachten we van de vrijwilliger en wat willen we hen bieden?

b. welke STMC (structuur, technologie, mensen en cultuur-)aanpassingen zijn nodig?

c. hoe verbinden we dit met onze visie en organisatieplan,

d. hoe begeleiden we dit, en

e. wat (welke verandering) betekent dit voor de vrijwilligers en medewerkers

6. Je werkt daarbij samen met kwartiermakers / projectleiders bij Brandweerzorg of de VRG die reeds bezig zijn op relevante thema’s (zoals paraatheid) en maakt gebruik van beschikbaar onderzoek en input (zoals het rapport van Berenschot, belevingsonderzoek, NIPV-publicaties).

Omvang

-       Start zsm, 2 jaar

-       3 à 3,5 dag per week

-       Procesbegeleider, coach, katalysator

-       Gebruik maken van wat er al ligt (onderzoeken)

-       X-aantal mensen aansturen / regisseren (je doet het niet alleen)

-       Je krijgt project-ondersteuning van een programma-secretaris (HBO/WO, trainee/talent-programma, nog te werven)

-       WO werk- en denkniveau

Functie-eisen:

-       Je hebt aantoonbare ervaring met en kennis van project/programmamanagement;

-       Aantoonbare kennis en ervaring met verandertrajecten waarin je in staat bent gebleken om het gezamenlijk doel (“waarom”) van de verandering centraal te stellen, effectief te vertalen naar een goede structuur (“wat”) en te bereiken via een passend proces (“hoe”) met oog voor wat de verandering voor iedereen betekent (“wie”).

-       Werkervaring in en gevoel bij het veiligheidsdomein, met name brandweer, is een grote pré;

-       Je bent dagelijks bezig met veranderingsprocessen, je maakt scherpe analyses en weet de gewenste gedragsverandering te bewerkstelligen in je omgeving.

-       Jouw aanpak is onderbouwd met theorie en stoelt op ervaring en praktische handvatten

-       Je bent in staat te veranderen met inzicht, oude patronen te doorbreken en de organisatie écht mee te krijgen

-       Je bent resultaatgericht, overtuigend, houdt overzicht en stelt prioriteiten;

-       Je bent een prettige gesprekspartner met uitstekend verbindend vermogen en inzicht in wat mensen (niet) beweegt.