Freelance teammanager samenleving (zzp)

Startdatum: z.s.m.

Uren: 36 uur per week

Duur: verwachting is voor 3 tot 6 maanden. Optie tot verlengen

Tarief: open op basis van schaal 12

Interim teammanager Samenleving 

Gemeente Sliedrecht: Bouw aan de Toekomst van Sliedrecht!

Wil jij meebouwen aan onze mooie gemeente en vanuit jouw leiderschap onze organisatie verder tot ontwikkeling brengen Kom dan ons Managementteam versterken als…..

(Interim) Teammanager Samenleving

Team Samenleving houdt zich bezig met het ontwikkelen van beleid en het voeren van regie in het Sociaal Domein. Dat doet zij in samenwerking met de GR Sociaal, de GR Dienst Gezondheid & Jeugd en de GR Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid. Vanuit team Samenleving voeren we regie op deze partijen, zijn we opdrachtgever, of ontwikkelen we samen beleid. Vanuit dit team wordt daarbij integraal gewerkt aan het realiseren van onze gemeentebrede ambities. Team Samenleving staat voor uitdagende opgave en dit vraagt veel van de medewerkers.

Waar kom je te werken?

Sliedrecht, met meer dan 26.000 inwoners, vormt het bruisende hart aan de oevers van de Beneden Merwede, een van de meest bevaren rivieren van Nederland. Hier wordt ondernemerschap gekoesterd, met een rijke historie die diepgeworteld is in de maritieme sector. Als gemeente behoudt Sliedrecht zijn eigen unieke identiteit, terwijl het nauw samenwerkt met de omliggende Drechtsteden. Deze balans tussen stedelijke voorzieningen en het karakter van een dorpsgemeenschap biedt een unieke omgeving om te werken en te leven. Bij de gemeente Sliedrecht staat de samenleving centraal, waarbij een proactieve benadering van maatschappelijke vraagstukken en uitdagingen voorop staat.

Wat ga je doen?

Als teammanager ben je lid van het Managementteam. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor:

-         het optimaal functioneren van de teams en de medewerkers.

-         de vertaling van bestuurlijke ambities naar ambtelijke plannen, evenals de benodigde capaciteit daarvoor.

Om onze ambities te realiseren is het belangrijk dat de Gemeente Sliedrecht zich ontwikkelt naar een flexibele, lerende en opgavegerichte organisatie, die mee kan bewegen met veranderingen en ontwikkelingen in de maatschappij. Een organisatie waar met plezier wordt samengewerkt voor en met de Sliedrechtse samenleving. We zijn al volop in ontwikkeling, maar zijn er nog niet.

Als manager heb je hierin een cruciale rol: je faciliteert en coacht collega's om beter samen te werken, nieuwe dingen uit te proberen, te leren en te ontwikkelen, grenzen op te zoeken en te bewaken, plezier te hebben met elkaar en mooie resultaten te behalen. Je organiseert een solide basis van waaruit jouw team kan werken: een bezetting die past bij het werk en de ambities die er zijn, met inzicht in wat er gemeentebreed speelt en hoe jouw team daaraan bijdraagt. Je zorgt ervoor dat medewerkers worden ondersteund door processen en systemen, die ze nodig hebben om het werk te doen. Je bent helder in wat je van collega's verwacht en wat zij kunnen verwachten van jou. Je pakt 'fouten' aan als momenten om samen van te leren. Je hebt oog voor prestaties van het team en van individuele collega's en zorgt ervoor dat successen worden gevierd.

Als manager ben je niet van de inhoud, maar heb je wel affiniteit met de vakgebieden van jouw team. Dat wil zeggen dat je niet de alleswetende eerste adviseur bent. Maar wel dat je op hoofdlijnen kan meepraten en meedenken met het team en opdrachtgevers, dat je weet welke bijdrage jouw team levert aan het geheel, met welke trends en spanningen zij te maken hebben en wat zij nodig hebben aan kennis, competenties en netwerk om het werk goed te kunnen doen en te groeien.

Je bent zelf actief lid van het managementteam en werkt, samen met de andere managers, aan de ontwikkeling van het managementteam, zodat jullie nog betere managers worden en medewerkers nog beter in hun kracht komen. En last but not least… je investeert natuurlijk ook in je eigen ontwikkeling.

Wat neem je mee?

Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, aantoonbare leidinggevende vaardigheden en bij voorkeur ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving. Als manager ben je niet primair gericht op de inhoud, maar je hebt wel affiniteit met de vakgebieden van jouw team. Daarnaast herken je jezelf in de volgende persoonlijke kenmerken:

·      Verbinder en bruggenbouwer;

·      Communicatief sterk, enthousiast en krijgt mensen mee;

·      Stevig in je schoenen, fungerend als sparringpartner voor directie en bestuur;

·      Coachend leidinggevende die vertrouwen en ruimte geeft, maar ook stevig kan sturen indien nodig;

·      Je triggert en motiveert jouw medewerkers om zelf oplossingen te bedenken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk;

·      Kan risico’s goed inschatten en schakelt tijdig en gemakkelijk op diverse niveaus;

·      Open, duidelijk, koersvast en toegankelijk;

·      Betrokkenheid bij de medewerkers van het team met oog voor persoonlijke ondersteuning op maat.