Freelance teammanager beleid sociaal domein (zzp)

Startdatum voorkeur: zsm, voor 6 maanden

Aantal uur: 32 uur

Schaal 13

Het gaat om een ERVAREN Teammanager Beleid Sociaal Domein met integrale verantwoordelijkheid; sturing op voortgang/samenhang inhoud én personeels- en teamontwikkeling.

Wie zoeken we?

We zoeken een stevige Teammanager Beleid Sociaal Domein die voor 32 uur het komende halfjaar (met optie tot verlenging) samen met collega’s willen bouwen aan het realiseren van een stevig beleidsteam op gebied van Jeugdwet en de Wmo inclusief de Centrumtaken Maatschappelijke Opvang, Vrouwen Opvang en Beschermd Wonen en het Integraal Zorg Akkoord (IZA.)

Als Teammanager wordt je aangestuurd door de directeur en heb je integrale verantwoordelijkheid voor het team. Je stuurt op voortgang en samenhang op de verschillende inhoudelijke dossiers en hebt de personele verantwoordelijkheid voor zowel de individuele collega’s als de teamontwikkeling van het team als geheel. Je bewaakt de kwaliteit van de voorstellen en de inhoudelijke interne afstemming evenals de termijnen van inhoudelijke toezeggingen aan het Bestuurlijk Overleg Sociaal Domein. Je ondersteunt de beleidscollega’s daarbij in hun werk op integraliteit en bestuurlijke besluitvorming.

Opdracht

Vorm in co-creatie met de beleidscollega’s een robuust beleidsteam (Wmo, Jeugd, Centrumtaken en IZA/GALA) dat stevig is verankerd met de andere subteams binnen de Regionale Werkorganisatie (RWO) (Contractmanagement en beheer, Strategisch adviseur en Programmasecretaris, Toezicht, Jeugdbeschermingstafel en Bedrijfsvoering) én dat in verbinding staat met de beleidsprofessionals van de lokale gemeenten.

Schenk hierbij aandacht aan:

- Een fijne werksfeer waarin professionals lekker met hun vak en hun ontwikkeling bezig kunnen zijn en rol en taakafbakening helder zijn.

- Een robuuste bezetting van het team met een samenhangende portefeuilleverdeling onder de professionals op basis van het jaarprogramma waarbij bij vervanging georganiseerd is en waarin prio-dossiers (vb Inkoop) voorrang krijgen, rekening houdend met benodigde kennis, kunde en ervaring op de verschillende taakvelden.

- Sturing op realisatie en uitvoering van het jaarprogramma inclusief inhoudelijke coördinatie van de PC cyclus.

- Heldere en transparante communicatielijnen tussen staf en team.

- Het in kaart brengen en doorontwikkelen van de (meer uniforme) processen beleidsontwikkeling én beleidsbesluitvorming met bijpassende werkwijzen en taken en rolverdeling.

- Het stimuleren van teambuilding, collectief leren en het in kaart brengen en door ontwikkelen van kennis, kunde en kwaliteiten binnen het team.

- Het mee helpen vertalen van de kernwaarden Nieuwsgierig, Transparant en Verbindend naar concreet gedrag.

- De verbinding met de andere collega’s in de staf en subteams van de RWO om tot een eenduidige koers te komen.

- De verbinding met de lokale gemeenten.

Context team Beleid

In voorbereiding op de vorming van een GR per 1/1/25 bouwen we aan een robuuste Regionale Werkorganisatie Sociaal Domein waar team Beleid belangrijk en stevig subteam vormt. De RWO bestaat uit ongeveer 40 vaste collega’s met een flexibele schil van ongeveer 20 collega’s inhuur. Binnen de RWO voeren we taken uit op het gebied van Inkoop, Contractmanagement en –beheer, Toezicht, Jeugd Beschermingstafel en Beleid. Binnen team Beleid werken twaalf beleidsadviseurs op het gebied van Jeugd (6), Wmo (1), Centrumtaken (4) en IZA/GALA (1). Daarnaast worden er verschillende collega’s ingehuurd ter ondersteuning op Inkoop IZA/GALA.

Competenties:

- Je beschikt over academisch werk- en denkniveau.

- Je staat stevig in je schoenen, hebt meerjarige werkervaring als leidinggevende in de functie van Teammanager beleid in het sociaal domein en hebt een goed ontwikkelde politiek/bestuurlijke antenne.

- Jouw stijl van leidinggegeven is gericht op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan.

- Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit

- Een stevige gesprekspartner voor bestuur en directeur en in de staf, je houdt overzicht en helpt met het sturen op de organisatieontwikkeling.

- Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend.

- Je hebt een nieuwsgierige en verbindende persoonlijkheid die gericht is op het behalen van resultaten en benutten van kansen.

Waar ga je werken?

De gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Krimpenerwaard, Waddinxveen, Zuidplas en Gouda hebben hun krachten op het gebied van beleid, inkoop en contractmanagement van geïndiceerde zorg- en ondersteuning op het terrein van Jeugd en Wmo gebundeld in een regionale werkorganisatie (RWO) voor de regio Midden-Holland. Als RWO hebben wij onze fysieke werkplek in het Huis van de stad in Gouda.

Belangrijke ontwikkelingen RWO

De organisatie kent het komende jaar twee grote richtinggevende ontwikkelingen:

- De huidige regionale werkorganisatie (RWO) is volop in ontwikkeling en bereidt zich voor op de vorming van een Gemeenschappelijke regeling (GR) met als streefdatum 1 januari 2025. De komende periode worden stappen gezet in het robuuster organiseren en verbinden van de verschillende werkzaamheden.

- Daarnaast loopt een Inkooptraject voor de inkoop van zorg en ondersteuning vanuit de Wmo en Jeugdwet. Integratie van de dossiers is een punt van aandacht.