Freelance teamleider wmo (zzp)

Startdatum (gewenst)? Z.s.m. (uiterlijk 15 juli 2023)

Einddatum? 31 december 2023.

Optie tot verlenging? Nee.

Min/max aantal uur per week? Minimaal 32, maximaal 36 uur per week.

Vaste werkdagen gewenst / vereist? Nee.

Mogelijkheid tot thuiswerken? Ja, maar minimaal 3 dagen per week op het gemeentehuis in Ridderkerk aanwezig zijn is vereist.

Schaal 11.

Minimaal aantal recente en relevante jaren werkervaring? 5 jaar.

Must haves (knockouts)?

•   Leidinggevende ervaring als teamleider binnen het sociaal domein;

•   Kennis van de Wmo;

•   Gemeente ervaring;

Pre's?

•   Kennis van Suite.

Wanneer is inhurend manager tevreden aan het einde van de interim-opdracht?

Als de doelstellingen uit het plan van aanpak Wmo zijn gerealiseerd.

Procedure

•   Kandidaten die eerder worden aangeboden, worden (mogelijk) eerder beoordeeld en uitgenodigd voor een kennismaking.

Datum terugkoppeling inhurend manager? Uiterlijk woensdag 21 juni.

Wanneer gesprekken?

Donderdag 22 juni tussen 13.00 en 17.00 uur.

Maandag 26 juni tussen 13.00 en 15.30 uur.

Locatie gesprekken?

Gemeentehuis Ridderkerk.

Hoeveel gesprekken?

1x, mogelijk 2.

Sta jij sterk in roerige tijden?

Dan zijn wij op zoek naar jou. Wij zijn op zoek naar een teamleider voor het team WMO. Dit team is belast met de uitvoering van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Het team (25 medewerkers) houdt zich naast de uitvoering van de WMO ook bezig met beschermd wonen en leerlingenvervoer. Naast een kwaliteitscoach bestaat het team uit senior en junior klantmanagers. Medewerkers van het team hebben hart voor de samenleving en haar inwoners en zijn erg betrokken bij hun werk.

Het gaat om de inzet voor de rest van dit jaar, vanaf 2024 zullen de nieuwe (gemeentelijke) organisaties van start gaan en worden de huidig medewerkers ‘verspreidt’ over de drie gemeenten.  

Het domein maatschappij is een prachtig domein met bevlogen medewerkers. En onze organisatie is gewoonweg een mooie organisatie om in te werken, zeker in de huidige transitie waarin de organisatie zich bevind. Veel energie, beweging, flexibiliteit, grote opgaven, fijne mensen, gericht op talentmanagement en volop in ontwikkeling. We zijn op zoek naar een kandidaat met talent voor veranderen, verbinden en doorpakken. Als jij als ervaren teamleider daarover beschikt, dan is onze BAR-organisatie een prachtige plek. 

Waar zijn we naar op zoek? 

We zoeken een energiek, gedreven, motiverend, daadkrachtig en verbindend teamleider wie dit team op inhoud kan coachen, in complexe dossiers zelf het voortouw neemt, gesprekken voert met clustermanager en MT maatschappij over prioritering van taken. Je neemt het team mee in de organisatie ontwikkeling en transitie van de BAR-organisatie naar drie gemeentelijke organisaties. Kortom een veelzijdige baan in een roerige organisatie!

Hierbij heeft het team behoefte aan een teamleider die hen kan motiveren en aansturen met soms met een aai over de bol, soms met een relativerende grap, soms stevig en doortastend én altijd met het maatschappelijke doel in het vizier. 

Wat ga je doen?

Als teamleider ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team. Je draagt verantwoordelijkheid voor zowel uitvoering als budget; samen met de collega’s van Business Control en Beleid stuur je op de financiën. In het cluster Maatschappij draag je actief bij aan een goede samenwerking en een integrale verbinding tussen de verschillende teams binnen het cluster.

Je geeft sturing aan de uitvoering van het recent vastgestelde Plan van Aanpak om de doorlooptijden van de WMO aanvragen en de processen te bekorten en deze binnen de wettelijke termijnen af te handelen. Je neemt daarin een voortrekkersrol. Je coacht en stimuleert in samenwerking met de kwaliteitscoach om de in het plan gestelde doelen te realiseren. Over de voortgang van het plan rapporteert je wekelijks aan het MT Maatschappij.

Daarnaast heb je oog voor de verbinding tussen uitvoering en beleid. Je weet die twee bij elkaar te brengen. 

Tevens ben je sterk in administratieve processen op gebied van financiën (afhandelen van facturen, P&C product) en personeelszaken. 

Verbindend vermogen

Het op een goede manier invulling geven aan de sturing op medewerkers en het takenpakket binnen het team vraagt om een constructief samenspel tussen de medewerkers. Je bent in staat om medewerkers met elkaar te verbinden en hen allen te laten werken aan hetzelfde doel. 

Het is voor jou vanzelfsprekend om actief te luisteren, vanuit interesse vragen te stellen en open te staan voor goede ideeën en oplossingen. Je creëert hierdoor een veilige en transparante werkomgeving waarin de professionaliteit van medewerkers zo goed mogelijk tot uiting komt. 

Wat vragen wij van je?

Persoonsprofiel

Naast WO werk- en denkniveau heb je ervaring als manager in een gemeentelijke context en aantoonbare ervaring binnen het sociaal domein bij voorkeur Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Onderstaande persoonskenmerken komen nadrukkelijk naar voren in jouw profiel:

•   Je hebt een brede blik, denkt vanuit integraliteit en bent samenwerkingsgericht.

•   Je bent een faciliterend, coachend en stimulerend leidinggevende die de inhoud bij medewerkers laat en stuurt op resultaten en afspraken.

•   Je bent resultaatgericht, zakelijk wanneer nodig en komt je afspraken na. Als anderen dat niet doen spreek je hen hierop aan. Tegelijkertijd heb je oog voor de mens en sta je naast medewerkers als dat nodig is.

•   Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet te balanceren tussen de politiek-bestuurlijke dynamiek en de actualiteit van alle dag.

•   Vanuit jouw ondernemingszin en creativiteit pak je nieuwe zaken op en doe je voorstellen voor verbetering. Je stimuleert innovatie en prikkelt medewerkers om buiten de gebaande paden te denken.

•   In stressvolle situaties bied jij rust en overzicht.

Van de teamleider WMO wordt veel kennis, ervaring en talent verwacht. Je functioneert op HBO werk-/denkniveau. Je bent een ervaren teamleider en beschikt over de nodige kennis en ervaring op het gebied van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning. Je hebt aantoonbare ervaring met vergelijkbare opdrachten in het sociaal domein en beschikt over een resultaatgerichte instelling. Ondernemend, doortastend en betrokken zijn onderdeel van jouw reeks aan talenten.

Organisatie: BAR-organisatie.