Freelance teamleider beleid sociaal domein (zzp)

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 31-12-2023

Aantal uren week: 36

Inschaling: 12

Gesprekken: donderdag 6 juli 2023 tussen 14.00-16.00 uur.

Voor het Sociaal Domein zoeken we een stevige teamleider voor het team Beleid Sociaal Domein. Een teamleider die oprecht nieuwsgierig naar de ander is en waar teamleden altijd hun verhaal kwijt kunnen. Een teamleider die voor het team gaat staan, gemakkelijk contact legt en positief is ingesteld en daarnaast het team en/of het individu richting geeft in de verandering die is ingezet. De teamleider heeft kennis van de inhoud, waarbij er genoeg inhoudelijke professionals/teamleden zijn die de teamleider ‘voeding’ kunnen geven. 

Wat ga je doen?  

Team Beleid Sociaal Domein is een team in ontwikkeling. De afgelopen maanden zijn de van oorsprong 2 beleidsteams: Onderwijs en Jeugdhulp en Maatschappelijke Ondersteuning en Gezondheidszorg samengevoegd. Het team bestaat uit een mix van oude rotten in het vak en recent gestarte collega’s. Recent is de Maatschappelijke Agenda, het morele kompas van het Sociaal Domein, akkoord bevonden door de raad en daarmee is er een nieuwe fase aangebroken waarbij opgavegericht werken stapsgewijs wordt ingezet op de verschillende onderwerpen. Deze transitie vraagt om begeleiding en een beetje lef. Je maakt niet alleen verbinding met het team  maar ook met de wethouder(s).

 Helikopterview, richting geven en een solide basis neerzetten waarop de Teamleider kan doorbouwen als hij het stokje weer overneemt. 

Jouw kracht  

Leiderschap zit in je DNA. Je neemt met overtuiging beslissingen en kan heel helder prioriteiten stellen. Je zet mensen in hun kracht en krijgt ze mee en hebt ervaring met de opgaven, producten en diensten . Je bent energiek, ondernemend, hebt bij voorkeur ervaring met opgavegericht werken en zorgt voor een goed en plezierig werkklimaat waardoor de medewerkers trots kunnen zijn op hun werk. Daarnaast ben je contentieus en bestand tegen druk en pak je een voorbeeldrol als teamleider.  

Verantwoordelijkheden  

Initieert samen met teamleden het planmatig formuleren van te behalen doelen in lijn met de relevante kaders. Je zorgt er samen met het team voor dat op korte termijn grip, duidelijkheid en focus komt op de complexe vraagstukken en uitdagingen in relatie tot de mankracht die er is. Daarin bewaak je de balans in zorgvuldigheid en daadkracht en help je het team om stappen te zetten in het ‘doen’. Waar nodig stel je prioriteiten met het team en met het MT over bestaande of extra werkzaamheden, bijvoorbeeld vanuit gemeenteraad of landelijke ontwikkelingen. Daarin speel je in op kansen die zich voor doen en capaciteit die er in het beleidsteam is.  

Initieert samen met teamleden de totstandkoming van juiste, tijdige en volledige managementinformatie om het bestuur kwalitatief goed en integraal te adviseren.  Voorziet DT van input en adviseert het DT, om zo het concernplan en/of concernbeleid tijdig bij te stellen. Heeft geregeld gesprekken met individuele medewerkers en het team. Draagt bij aan stroomlijnen van werkprocessen binnen en tussen teams. Verdiept zich in de producten, taakvelden en/of dienstverlening van het team en begrijpt de samenhang (van de in- en output) hiervan met andere teams. Signaleert knelpunten in de samenwerking binnen en tussen teams, verkent de problematiek en doet pro-actief (in afstemming met betrokken medewerkers en teamleiders) verbeteringsvoorstellen.  Houdt coachingsgesprekken met medewerkers en collega’s om daarmee de inzetbaarheid te bevorderen. Met betrekking tot verzuim houdt de teamleider conform wetgeving en interne protocollen contact met medewerkers, legt afspraken vast in de daarvoor beschikbare systemen. 

 Het mooie van gemeente Lelystad en de functie  

Je komt werken in een stad waar de pioniersmentaliteit nog altijd heerst. Dit zie je ook terug in jouw werk. Sterker nog, jij hebt directe invloed op hoe professioneel de organisatie overkomt op de inwoners en andere stakeholders van Lelystad. We werken samen, het is duidelijk en we zijn betrokken.

Wat wij vragen  

• je hebt hbo+ / wo werk- en denkniveau;  

• je kunt goed overzicht houden bij verschillende belangen, visies, wensen en mogelijkheden;  

• je kunt goed communiceren, netwerken en bent bestand tegen druk (staat stevig in je schoenen);  

• je hebt oog voor de mens in de organisatie; een sterke gerichtheid op een verdere ontwikkeling en professionalisering van het team;  

• je hebt ruime ervaring - zeker 5 jaar - als (functioneel) leidinggevende in het werken met een omvangrijk (beleids)team van specialisten/professionals.  

• je hebt ervaring in het werken met agile/lean en weet dit toe te passen in een gemeentelijke of overheidsomgeving en hebt kennis van processen met een achtergrond in het sociaal domein