Freelance senior programmamanager gebiedsontwikkeling Pont tot Park (zzp)

Start en einddatum: zsm, voor in ieder geval 1 jaar met de optie nog een keer te verlengen

Aantal uren: 32 uur per week

Functieschaal 12, richttarief € 123 max

Gemeente Velsen

Profiel senior programmanager Pont tot Park - 32 uur  

Het centrum van IJmuiden wordt getransformeerd naar een centrum met stedelijk karakter: meer marktwoningen, aantrekkelijke winkels en horeca en een verkeersluwe structuur. In totaal worden 1500 woningen toegevoegd aan het bestaande woningareaal in het plangebied. Ook wordt de kwaliteit van de openbare ruimte sterk verbeterd met een RingPark, klimaat adaptieve leefstraten en meer groen. Het programma waarbinnen deze ambities worden ingevuld heet Pont tot Park.  

Het jaar 2025 is een belangrijk jaar voor Pont tot Park. Dit jaar wordt een uitvoeringskader voor het hele gebied vastgesteld inclusief financiele structurering, wordt een visie voor een deelgebied afgerond en worden 6 deelprojecten die in verschillende stadia van voorbereiding zijn naar een volgende fase gebracht. Ook moet de programmaorganisatie verder worden ontwikkeld, en moet de bestaande samenwerking met de betrokken corporatie en marktpartijen fundamenteel worden herijkt.  

Vanwege het vertrek van de huidige programmamanager is gemeente Velsen op zoek naar een senior programmamanager voor 32 uur per week. 

De opdracht 

Wat behelst de opdracht aan de senior programmamanager? 

·      Zorgdragen voor afronding en bestuurlijke vaststelling van Het Plan: een uitvoeringsplan waarin een helder kader voor onder meer mobiliteit, duurzaamheid, openbare ruimte, sociaal maatschappelijke voorzieningen en financiën (gebiedsexploitatie, systematiek voor bovenplanse investeringen, verbinden van subsidies) een plek krijgen. Het uitvoeringsplan heeft een Gebiedsvisie en een Ontwikkelperspectief als basis 

·      Zorgdragen voor de gebiedsvisie voor deelgebied 2, het Entreegebied, waarin de realisatie van woningen en verplaatsen en samengaan van de huisvesting van verschillende maatschappelijke organisaties wordt onderzocht 

·      Zorgdragen voor draagvlak bij interne en externe partijen en voor profilering van Pont tot Park, bijvoorbeeld door het vermarkten van icoonprojecten 

·      Zorgdragen voor een fundamentele herijking van de samenwerking met de betrokken corporatie en marktpartijen, zodanig dat een toekomstvaste basis ontstaat  

·      Verder vormgeven en inhoudelijk aansturen van de programmaorganisatie, waarin interne en externe specialisten vanuit verschillende disciplines samenwerken aan het programma en de projecten.  

·      Zorgdragen voor de voortgang van de verschillende projecten die in voorbereiding zijn, in samenspraak met de betrokken projectleiders en de ambtelijk opdrachtgever.  

Als programmamanager ben je, naast de complexe, strategische vraagstukken, ook van de ‘kleine dingen’. Dit betekent bijvoorbeeld dat je ook een bijdrage levert aan team- en organisatieontwikkeling, zoals de invoering van en sturing op het projectmatig werken.  

Het betreft een opdracht van een jaar. Een verlenging kan aan de orde zijn. 

Wie zoeken wij? 

Voor deze opdracht vragen we een enthousiaste en stevige persoonlijkheid met minimaal 10 jaar ervaring in gebiedsontwikkeling. Het gaat daarbij in ieder geval om ruime ervaring met: 

·      Realisatie van genoemde planproducten: een uitvoeringsplan en een (deel)gebiedsvisie  

·      De aansturing van ruimtelijke projecten en programma’s en de bijbehorende organisatie 

·      Het naar de markt brengen van investeringsproposities 

·      Financiële structurering van grootschalige gebiedsontwikkeling  

·      Vormgeving van samenwerking met marktpartijen en corporaties en het maken van afspraken over die samenwerking 

Het senior karakter komt onder meer tot uitdrukking in 

·      Vermogen om mensen mee te nemen en te inspireren 

·      Bestuurlijke- en omgevingssensitiviteit 

·      Uitstekende communicatieve vaardigheid in woord en geschrift 

·      Stevigheid in gesprek en onderhandeling  

·      Vermogen om op een goede manier dilemma’s te adresseren en doorbraken te bereiken bij interne en externe partners 

·      Makkelijk kunnen schakelen tussen alle niveaus, van strategisch tot operationeel 

·      Snel eigen maken van de complexe context waarbinnen Pont tot Park wordt uitgevoerd 

Competenties: 

·      Verbinder 

·      Inspirerend 

·      Overtuigend 

·      Besluitvaardig 

·      Leiderschap