Freelance Regionaal projectleider SROI (ZZP)

Sollicitatie deadline: 18-11 11:00

Inschaling conform schaal 10/11.

Description:

Het SROI beleid is een gemeentelijke verantwoordelijkheid en Helmond staat als centrumgemeente aan de lat voor het regionale arbeidsmarktbeleid en is daarmee mede verantwoordelijk voor het uitvoeringsplan in het kader van de wet SUWI, het werkgeversservicepunt en de koppeling met ‘BOOST’.

De formele aansturing van deze projectleider ligt bij de bestuurlijk trekker vanuit gemeente Gemert-Bakel en het Portefeuillehoudersoverleg Sociale Zaken als bestuurlijk overlegorgaan. In de werkgroep zit een brede vertegenwoordiging van Senzer, regiogemeenten en andere stakeholders. Hiermee is betrokkenheid vanuit alle relevante partijen geborgd.

De opdracht voor de projectleider wordt onderverdeeld in 2 fasen en luidt als volgt:

Fase 1: Werk de scenario’s zoals beschreven in de notitie ‘social return notitie juni 2021’ zodanig verder uit dat hierover uiterlijk in februari 2021 bestuurlijke besluitvorming kan plaatsvinden in alle colleges van de arbeidsmarktregio Helmond – De Peel (inclusief Geldrop-Mierlo). Daarbij dient er een verdiepingsslag gemaakt te worden ten aanzien van:

• Financiële risico’s per scenario
• Pros en Cons per scenario
• Er dient zoveel als mogelijk aansluiting te worden gezocht bij de bestaande structuren
• Er dient zoveel als mogelijk aansluiting te worden gezocht bij de regionale arbeidsmarktontwikkelingen
• Er dient gebruik gemaakt te worden van de kennis en ervaring die is/wordt opgedaan in de samenwerking tussen Helmond-Senzer inzake het SROI-beleid.

Fase 2: Organiseer en implementeer de uitvoer van SROI conform de bestuurlijk gekozen scenario, rekening houdende met:

• Financiële kaders
• Bestaande structuren
• Regionale arbeidsmarktontwikkelingen
• Aanwezige kennis en ervaringen (i.e. samenwerking Helmond-Senzer)

In eerste instantie wordt deze opdracht nu uitgezet voor de uitvoering van FASE 1.

Het is wenselijk dat de projectleider die nu start ook geschikt is en open staat voor de uitvoering van FASE 2. Dit deel van de opdracht wordt op een later moment definitief gegund.

Wie zoeken wij

Kennis en ervaring:

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau

• Aantoonbare ervaring met projectmatig werken

• Aantoonbare kennis en ervaring met Social Return On Investment (SROI)

• Ervaring met het opereren in een complexe, lokale context met een diversiteit aan organisaties en belangen

• Ervaring met het opzetten van samenwerkingsvormen en netwerken

• Kennis van en ervaring met gemeentelijke beleidsprocessen, -aanbestedingen en politiek-bestuurlijke verhoudingen

• Kennis van de arbeidsmarktregio Helmond – De Peel

Competenties

• Verbinder, netwerker

• Kwartiermaker

• Communicatief vaardig in woord en geschrift

• Proactief

• Enthousiast

• Hands-on

• resultaatgericht

• Pragmatisch

Over gemeente Helmond

Werken bij de gemeente Helmond betekent werken bij een organisatie die zich continu ontwikkelt en boordevol ambitie zit. Dat moet ook, want, ook al zijn in gemeente Helmond mooie dingen bereikt, de samenleving verandert. Helmond is een stad in beweging. Natuurlijk heeft de gemeente nog steeds veel te maken met regelgeving die moet worden gehandhaafd, maar in veel gevallen is er ruimte om samen met anderen tot oplossingen te komen. Het standaard antwoord is niet ‘Nee, mits’, maar ‘Ja, tenzij’.

Er wordt met trots gewerkt vanuit verbinding, vertrouwen en waardering. Een integrale benadering met vernieuwende en innovatieve ideeën.