Gemeenteprojecten
Freelance recruiter (zzp)
start en einddatum: z.s.m. voor 6 maanden
optie tot verlenging: ja
functieschaal: 9
Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst
Dit zoeken wij
Wij zoeken een nieuwe ervaren recruiter voor ons team, waarmee wij verder kunnen ontwikkelen. We zijn bezig met employee journey’s en het implementeren van een nieuwe ATS. Ook willen we komend jaar stappen zetten in de ontwikkeling van onze arbeidsmarktcommunicatie en het actief benaderen van de markt. En daarom zoeken wij jou. We zijn op zoek naar een leuke collega die graag met de voeten in de klei staat en daarnaast met goede ideeën komt om samen met het team deze ideeën naar de praktijk te brengen. Dus een echte teamplayer die graag bouwt aan de toekomst.
Dit ga je doen
Als senior recruiter heb je een heel gevarieerd takenpakket.
•Als onderdeel van het recruitment team bouw je mee en breng je je ervaring in het ontwikkelen van een arbeidsmarktstrategie, het optimaliseren van een recruitment proces en breng je searchen naar het volgende niveau
• Ontwikkel en maak je gebruik van een netwerk in de organisatie en daarbuiten om recruitment verder te ontwikkelen
• Maar draag je ook zorg voor een soepel lopende employee journey en effetief vinden van nieuwe collega's door
• Het plaats je vacatureteksten op onze eigen werkenbijhltsamenwebsite en op die van Werken in het Westen, een samenwerkingsverband tussen 17 lokale overheidsorganisaties, waarvan wij deel uitmaken;
• Plaats je berichten over onze vacatures op de bedrijfspagina van HLTsamen op LinkedIn;
• Search, source en benader je potentiële (toekomstige) kandidaten via LinkedIn, Google, Facebook en Instagram. Dit doe je met gepersonaliseerde berichten en veel creactiviteit;
• Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en redigeer je vacatureteksten.
• Gebruik en ontwikkel effectieve manieren om kandidaten te werven en bedenk je nieuwe wervingsinitiatieven en –activiteiten, die je ook uitvoert en monitort. Ook de inzet van stagiairs en trainees voor onze organisatie hoort hierbij;
• Leg je talentenpools aan en onderhoud je contact met de mensen in deze pools.
• Maak je voor vacaturehouders een voorselectie van de sollicitanten voor vacatures of match je goede kandidaten met andere vacatures;
Over onze eigen arbeidsmarkt
We hebben zo’n 90 tot 115 vacatures te vervullen per jaar. Een flinke klus en een grote verantwoordelijkheid. Het gaat om een grote diversiteit aan functies en veelal specialistische en schaarse rollen. In de komende tijd willen we een omslag maken van ad hoc naar proactief werven. In een vroeg stadium anticiperen op de capaciteitsvraagstukken van de toekomst en bouwen aan het aan leggen en onderhouden van talentpools. Daarnaast bezinnen we ons op de vraag hoe we goede medewerkers aan ons kunnen binden. We rekenen op jouw deskundige inbreng voor deze vraagstukken.
HLTsamen: inventief, krachtig en verbindend
Drie gemeenten, vijf dorpen met meer dan 80.000 inwoners; 60 km2 kernen, woonwijken, polders, wegen en uitgestrekte bollenvelden die in het voorjaar een explosie van kleur zijn. Goed bereikbaar vanuit plaatsen als Amsterdam, Amstelveen, Aalsmeer en Hoofddorp. En dichtbij steden als Haarlem, Den Haag en Leiden. Hier werkt HLTsamen. Met zo’n 500 collega’s werken we voor Hillegom, Lisse en Teylingen. We adviseren de bestuurders van deze gemeenten én voeren de gemaakte keuzes uit. We zijn groot genoeg om specialist te kunnen zijn, en klein genoeg om zichtbare impact te hebben in de gemeenten waar we werken. We bundelen kennis en menskracht. Zo helpen we de ruim 80.000 inwoners van onze gemeenten vooruit. We zijn creatief in de oplossingen die we bieden. Ook jouw ideeën en initiatieven zijn daarin zeer welkom! We zijn volop in ontwikkeling. Daardoor zijn er mooie kansen voor ons en voor jou om echt het verschil te maken.
Dit breng je mee
Met jouw creatieve brein, ondernemende instelling en uitgebreide netwerk help je ons de juiste talenten binnen te halen. Daarbij breng je ons nieuwe inzichten. Je weet waar je goede kandidaten voor vacatures kunt vinden en je weet alles van search en sourcen. En heb je een goede kandidaat gevonden? Dan kun je hen door jouw manier van benaderen ook enthousiasmeren. Daarnaast met jouw gevoel voor ‘hospitality’ draag je bij aan een goede ‘candidate experience’. Verder ben je in elk geval actief op LinkedIn en bij voorkeur ook op andere sociale media.
Je beschikt over:
• minimaal hbo+ -werk- en –denkniveau en
• 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter
• goede communicatieve vaardigheden.
Overheidservaring is leuk. Geen eis.