Freelance projectleider rookvrije stad (zzp)

Startdatum: 3-2-2025

Einddatum: 3-2-2026. Eventuele verlenging tzt mogelijk

Uren per week: 24-28 uur per week

Reden: Motie vanuit de Raad

Werklocatie: 2 dagen gemeentehuis (of buiten de deur) 1 dag thuiswerken mogelijk

Gesprekken: 22 januari | 14.00 - 17.00 Let op!: Vraag of de kandidaat dit alvast wil plannen in de agenda. Na de selectie worden de gesprekken ingepland binnen dit tijdvak.

In gemeente Amersfoort wordt sinds 2019 gewerkt aan een Rookvrije omgeving en Rookvrije Generatie in 2040. Dit gebeurt vanuit:

1) de werkgroepen Amersfoort Rookvrij

2) Rookvrij Leven Soesterkwartier (eigen financiering vanuit samenwerking Pharos en GGD-GHOR).

Een derde lijn is via uitvoering van een motie ‘In rook op’ vanuit de Raad.

Gemeente Amersfoort zoekt een projectleider die handen en voeten geeft aan de motie “in rook op’, ambtelijk opdrachtgever is voor het project Amersfoort Rookvrij en de verbinding zoekt met Rookvrij Leven Soesterkwartier.

In oktober 2024 is door de Raad de motie ‘In rook op’ aangenomen. De Raad wil uitvoering van vijf lijnen, namelijk:

1) Terrassen van horecaondernemers (deels) rookvrij te maken;

2) Scholen waar nodig te ondersteunen bij de aanpak van vapen en roken;

3) Te onderzoeken hoe de gemeente zwangere vrouwen en minima beter kan ondersteunen bij een stoppoging zodat deze meer kans van slagen heeft;

4) In de uitwerking van de omgevingsvisie in omgevingsprogramma’s concreet te maken hoe Amersfoort een rookvrije omgeving verder gaat stimuleren;

5) De kinderwijkraden en de jongerenraad te laten meepraten en input geven over het komen tot een Rookvrije Generatie.

De werkgroep Amersfoort Rookvrij zet in op het stimuleren van gedragsverandering. Deze werkgroep kun je benutten voor uitvoering van de motie. Hierin werken de volgende partijen samen: Gemeente Amersfoort, Jellinek, Meander Medisch Centrum, Huisartsen Eemland en GGD regio Utrecht. Daarnaast zijn het Longfonds en Gezondheidsfondsen voor Rookvrij nauw betrokken.

Voor Rookvrij Leven Soesterkwartier is de GGDrU de trekker. Dit is een specifieke wijkaanpak met eigenstandige externe financiering.

Voor uitvoering van de motie zorg je eerst voor een verdere concretisering van het reeds beschikbare Plan van Aanpak. Je bepaalt in samenwerking met onder andere de ambtelijk opdrachtgever en de GGD waar de quick wins liggen. Ook heb je oog voor activiteiten die meer investering vragen.

Tevens maak je een verdeling van het werk: welke activiteiten pak je zelfstandig op en welke activiteiten gaan via de werkgroep Amersfoort Rookvrij. Het vraagt dus ook ‘hands on’ mentaliteit vanuit jouw rol. Denk bijvoorbeeld aan gesprekken met horeca-ondernemers, diverse samenwerkingspartners, etc.

Je bent een goede netwerker, weet mensen te stimuleren en enthousiasmeren en weet hoe je concrete resultaten kunt realiseren. In Q2 geef je een terugkoppeling van de voortgang aan de Raad.

Functie-eisen:

 Harde eisen:

• Minimaal afgeronde hbo-opleiding

• Ervaring projectleiderschap

• Ervaring binnen polistiek-bestuurlijke omgeving, politieke affiniteit

• Kennis van het onderwerp rookvrij / affiniteit met inhoud (mag ook deels binnen de gezondheidszorg zijn)

• Minimaal 4 jaar werkervaring

Competenties:

• Sturingskracht

• Verbinder

• Resultaatgericht

• Flexibel

• Zwaarte inbrengen in gesprek

• Snel en schep keuzes maken

• Samenwerken

 Vereisten:

•  Ervaring met projectleiderschap (sturen)

•  Kennis van het onderwerp

•  In staat goede werkrelaties aan te gaan

• Proactieve zelfstandige houding

•  Verbindingen kunnen leggen met aanpalende beleidsterreinen

•  Ervaring in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving

•  Kunnen enthousiasmeren en stimuleren

•  Doorzetter

•  Resultaatgericht

•  Collegiaal

•  Zelfstandig

•  Initiatief nemen