Gemeenteprojecten

Freelance Projectleider huisstijl

Geplaatst 12 aug. 2021
Project ID: YIS 9099959
Plaats
Helmond
Duur
1 jaar
(1 sep. 2021 - 31 aug. 2022)
Uren/week
24 hrs/week
Tarief
Unknown

Sollicitatie deadline: 19-8-2021 12:00

 

Description:

Helmond doet en durft. Lef zit in haar bloed. Ze zijn trots op het rijke industriële verleden. Ook vandaag de dag is de maakindustrie belangrijk, met toonaangevende traditionele en vernieuwende bedrijven in het midden. Een stad waar denkers, durvers en makers samen wonen en werken. De stad is in beweging. Want ze zijn nog lang niet klaar. De komende twintig jaren staat Helmond voor een enorme groeisprong. Steek jij, net als de Helmonders en de gemeente, graag je handen uit de mouwen? Mooi! 

 

Je gaat aan de slag met twee zeer tot de verbeelding sprekende, en met elkaar samenhangende projecten. Beide trajecten hebben de corporate story “Makers van de toekomst” als vertrekpunt. Het ene project is gericht op het activeren van de corporate story, het andere op de doorontwikkeling van de huisstijl vanuit dezelfde corporate story.

Als projectleider geef je leiding aan de realisatie hiervan en werk je nauw samen met de gemeentelijke organisatie.

 

Wat heb je gerealiseerd aan het eind van dit jaar?

Door de ontwikkeling die jij samen met onze communicatie professionals in gang hebt gezet wordt Helmond bewust en onbewust steeds meer gepercipieerd in lijn met de corporate story; “Helmond, makers van de toekomst”.

Met prioriteit zijn de inrichtingskeuzes voor het nieuwe Huis voor de Stad bepaald. Ook is de activering van de corporate story richting raad en belangrijke stakeholders gerealiseerd. Aan het eind van het jaar is vanuit de corporate story, de positionering vastgesteld, heeft de hernieuwde visuele identiteit vorm gekregen en is vertaald naar minimaal; de opzet voor zowel print als online communicatie, zoals social media en diverse sites; van de gemeentelijke tot specifieke sites voor de strategische programma’s.

Op het terrein van organisatie heb je een succesvolle projectorganisatie ingericht. Er ligt een planning inclusief fasering voor vervolgontwikkelingen. Bovendien ligt er een gedragen voorstel voor de inrichting van een beheersorganisatie huisstijl.

 

VERANTWOORDING

Je legt verantwoording af aan de directie en de burgemeester is de bestuurlijk opdrachtgever.

En natuurlijk werk je nauw samen met de diverse communicatie professionals van de gemeente Helmond.

 

KENNIS EN ERVARING

  • Aantoonbaar Hbo+ -/wo-werk- en -denkniveau
  • Kennis en ervaring met branding / corporate identity-ontwikkelingen en de activering daarvan
  • Aantoonbare kennis van en ervaring met huisstijltrajecten van creatie tot en met implementatie (en beheer)
  • Ervaring met make-or-buy beslissingstrajecten, inclusief inkoop en aansturing van bureaus
  • Ervaren projectmanager; procesmatig werken en verandermanagement
  • Ervaring met het opereren in een complexe, lokale context met een diversiteit aan stakeholders en belangen
  • Kennis van en ervaring met gemeentelijke beleidsprocessen

 

COMPETENTIES

 

  • Plannen en organiseren

o  Hoog (zelf)organiserend vermogen

o  Pro-actief

o  Helicopterview op zowel realisatieproces als inhoud lokale aanpak

 

  • Resultaatgericht

o  Houd koers en gericht op het halen van het resultaat

o  Signaleert tijdig knelpunten en stuurt daar op bij

 

  • Communicatieve vaardigheden

o  Bestuurlijke sensitiviteit

o  Omgevingsbewust

 

  • Overtuigingskracht en volhardend

o  Tactisch sterk met gevoel voor belangen; is zich bewust van de dynamiek, processen en verschillende belangen binnen de betrokken in- en externe organisaties en partijen en stemt aanpak hierop af.

o  Communicatief sterk, in woord en geschrift

 

  • Leiderschap

o  Verbindend; bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg

o  Coachend; houdt rekening met motieven van projectmedewerkers en benut hun capaciteiten optimaal.

o  Waardeert projectmedewerkers voor hun inzet en prestaties.

o  Transparant; is een zorgvuldige en transparante opdrachtgever voor de eigen medewerkers

o  Reflecterend op eigen handelen.

 

  • Attitude

o  Onafhankelijk

o  Flexibel

o  Doorzettingsvermogen; inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag

o  Enthousiasme en geloof in de aanpak; draagt de visie en bedoeling van het project actief uit

Improvisatievermogen

 

 

Soortgelijke projecten

+ Bekijk alle projecten