Freelance projectleider HR onboarding- en offboardingproces (zzp)

• Duur: 3 maanden

• Startdatum: In overleg, bij voorkeur z.s.m.

• Locatie: Hybride

• Uren per week: 24 uur

• Max richttarief €70-€88,- (All in) afhankelijk van ervaring;

• 24 uur per week; inschatting

• Functieschaal: 10

• Graag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV

Opdracht: Integraal organiseren van het onboarding- en offboardingproces bij de gemeente Opmeer

Over de opdracht

De gemeente Opmeer is in beweging. In het kader van organisatieontwikkeling en goed werkgeverschap willen wij de basis op orde brengen rond onze employee journey. Daarbij zoeken we een ervaren professional die onze organisatie ondersteunt bij het integraal ontwikkelen en implementeren van een duurzaam onboarding- en offboardingproces.

Het doel is om nieuwe medewerkers – vast, tijdelijk én inhuur – een warme en duidelijke start te bieden, en collega’s die vertrekken op een respectvolle en gestructureerde manier uit te laten stromen. Ook het borgen van kennis en feedback speelt hierin een belangrijke rol.

Wat ga je doen?

• Inventariseren van het huidige onboarding- en offboardingproces (HR, ICT, facilitair, teamleiders, etc.).

• Signaleren van knelpunten en kansen binnen de gemeentelijke context.

• Ontwikkelen van een integraal procesontwerp, afgestemd op verschillende doelgroepen (ambtelijk, tijdelijk, inhuur).

• Borgen van gemeentelijke waarden, wet- en regelgeving en interne procedures in beide processen.

• Ontwerpen van praktische hulpmiddelen zoals checklists, stappenplannen, templates en communicatieflows.

• Adviseren over digitale ondersteuning (denk aan AFAS, Youforce, TOPdesk, etc.).

• Opstellen en uitvoeren van een implementatieplan inclusief draagvlak, communicatie en training.

• Ontwikkelen van KPI’s en evaluatiemethodiek voor continue verbetering.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring met HR-projecten binnen (bij voorkeur) gemeentelijke of publieke organisaties.

• Kennis van HR-processen en de werking van gemeentelijke organisaties.

• Affiniteit met verandermanagement, procesoptimalisatie en stakeholdermanagement.

• Analytisch, hands-on en in staat om procesgericht én mensgericht te werken.

• Ervaring met het betrekken van diverse afdelingen (HR, ICT, Faciliteiten, Juridische Zaken).

• Zelfstandig, sensitief en verbindend.