Freelance projectleider Corporate Identity en Verhaal van de Stad (zzp)

Periode: sept '22 tm aug '23

Urenomvang: 24 - 32 uur p/w

Tarief: o.b.v. schaal 11 cao gemeenten

“Helmond doet en durft. Lef zit in ons bloed. We zijn trots op ons rijke industriële verleden. Ook vandaag de dag is de maakindustrie belangrijk voor ons, met toonaangevende traditionele en vernieuwende bedrijven in ons midden. Een stad waar denkers, durvers en makers samen wonen en werken. De stad is in beweging. Want we zijn nog lang niet klaar. De komende twintig jaren staan we voor een enorme groeisprong. Steek jij, net als wij, graag je handen uit de mouwen? Mooi! Want wij zijn op zoek naar een Projectleider Communicatie voor een tweetal projecten."

Je gaat aan de slag met twee zeer tot de verbeelding sprekende, en met elkaar samenhangende projecten. Beide trajecten hebben de “Makers van de toekomst” als vertrekpunt. Het ene project is gericht op het activeren van het Verhaal van de stad Helmond, een verhaal dat van en voor Helmonders wordt verteld waarvan trots op verleden, heden en toekomst de kern is.

Het andere project is van en voor de gemeente, en betreft de doorontwikkeling van de corporate identity en de vertaling hiervan naar een herkenbare huisstijl van de gemeentelijke organisatie.  Zowel online, als offline en ook zichtbaar in het nieuwe Huis voor de Stad (gemeentehuis).

Als projectleider geef je leiding aan de realisatie van beide projecten. Je zorgt voor intern en bestuurlijk draagvlak en werkt nauw samen met directie en collega’s van communicatie. Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van bureaus.

Wat heb je gerealiseerd aan het eind van dit jaar?

Door de ontwikkeling die jij samen met onze communicatie professionals in gang hebt gezet, wordt de stad Helmond bewust en onbewust steeds meer gepercipieerd in lijn met het Verhaal van de Stad; “Helmond, makers van de toekomst”. Ook is de activering van het Verhaal van de Stad richting raad en belangrijke stakeholders gerealiseerd.

Aan het eind van het jaar is vanuit de corporate identity, de interne positionering vastgesteld, heeft de hernieuwde visuele identiteit (huisstijl) vorm gekregen en is vertaald naar zowel print als online communicatie, zoals social media en diverse sites; van de gemeentelijke tot specifieke sites voor de strategische programma’s. Met prioriteit zijn de inrichtingskeuzes voor het nieuwe Huis voor de Stad bepaald. 

Op het terrein van organisatie heb je een succesvolle projectorganisatie ingericht. Er ligt een planning inclusief fasering voor vervolgontwikkelingen. Bovendien ligt er een gedragen voorstel voor de inrichting van een beheersorganisatie huisstijl.

Verantwoording

Je legt verantwoording af aan de directie en de burgemeester is de bestuurlijk opdrachtgever. En natuurlijk werk je nauw samen met de diverse communicatie professionals van de gemeente Helmond.

Kennis en ervaring
 

• Aantoonbare Hbo- / wo werk- en denkniveau;
• kennis en ervaring met branding / corporate identity-ontwikkelingen en de activering daarvan;
• aantoonbare kennis van en ervaring met huisstijltrajecten van creatie tot en met implementatie (en beheer);
• ervaring met make-or-buy beslissingstrajecten, inclusief inkoop en aansturing van bureaus;
• ervaren projectmanager; procesmatig werken en verandermanagement;
• ervaring met het opereren in een complexe, lokale context met een diversiteit aan stakeholders en belangen;
• kennis van en ervaring met gemeentelijke beleidsprocessen.
      

Competenties 
 

• Plannen en organiseren
     
  • Hoog (zelf)organiserend vermogen
  • Pro-actief
  • Helicopterview op zowel realisatieproces als inhoud lokale aanpak

• Resultaatgericht
     
  • Houd koers en gericht op het halen van het resultaat
  • Signaleert tijdig knelpunten en stuurt daar op bij

• Communicatieve vaardigheden
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • Omgevingsbewust

• Overtuigingskracht en volhardend
     
  • Tactisch sterk met gevoel voor belangen; is zich bewust van de dynamiek, processen en verschillende belangen binnen de betrokken in- en externe organisaties en partijen en stemt aanpak hierop af.
  • Communicatief sterk, in woord en geschrift

• Leiderschap
  • Verbindend; bevordert samenhang en samenwerking in het team door communicatie en overleg
  • Coachend; houdt rekening met motieven van projectmedewerkers en benut hun capaciteiten optimaal.
  • Waardeert projectmedewerkers voor hun inzet en prestaties.
  • Transparant; is een zorgvuldige en transparante opdrachtgever voor de eigen medewerkers
  • Reflecterend op eigen handelen.

• Attitude 
     
  • Onafhankelijk
  • Flexibel
  • Doorzettingsvermogen; inspireert door eigen gedrevenheid en volharding, ook bij tegenslag
  • Enthousiasme en geloof in de aanpak; draagt de visie en bedoeling van het project actief uit
  • Improvisatievermogen