Freelance programmamanager organisatieontwikkeling (zzp)

• Startdatum: per direct

• Duur opdracht: in eerste instantie voor een halfjaar

• 32-36 uur per week

• Schaal 12

• Indien je mag starten, wordt er een pre-employment screening uitgevoerd. De kosten (€ 20,57,-) worden doorbelast. Ook de kosten voor de VOG zijn voor rekening van de ZZP

• Voor het uitvoeren van de werkzaamheden dient de kandidaat te beschikken over eigen telefoon en laptop

Kun jij een strategie ontwikkelen en tegelijkertijd de handen uit de mouwen steken om die strategie werkelijkheid te maken? Ben jij in staat om de kernwaarden van onze organisatie tastbaar te maken en deze door te vertalen naar de dagelijkse werkpraktijk? Hoe pak jij de rol van adviseur én veranderaar aan in een organisatie die grote stappen maakt, maar nog niet alle keuzes heeft gemaakt? Word je hier enthousiast van? Word dan Programmaleider Organisatieontwikkeling!

Zuidplas de gemeente die je laat groeien!

Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 14 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om aan te sluiten op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! Opgesteld. Dit plan vormt, samen met een vernieuwd organisatievisie, het kompas voor onze verdere ontwikkeling richting een organisatie die een gemeente van 70.000 inwoners bediend. De hoofdopgaven zijn helder: opgavegericht, zelforganiserend, slagvaardig en wendbaar. De organisatieontwikkeling die hiervoor nodig is, is in volle gang.

Je bent gepositioneerd binnen het cluster Bestuur & Communicatie in een zelfstandige rol. Je werkt nauw samen met de directiesecretaris en HR Business Partners, en je schakelt regelmatig met het directieteam. Het plan en de bijbehoren projecten- acties en veranderkundige uitdagingen behoren tot de uitdagingen waar jij je over gaat buigen.

Welke hulpmiddelen of methoden zijn nodig om de juiste werkstructuren en processen neer te zetten die een dynamische omgeving ondersteunen? Welke strategieën gebruiken we om cultuurverandering te begeleiden op een manier die medewerkers niet vervreemdt, maar juist versterkt? Hoe zorgen we ervoor dat de gemaakte keuzes niet alleen door de directie, maar ook door de medewerkers en bestuurders goed begrepen en geaccepteerd worden? Een aantal belangrijke vragen waar we bij gemeente Zuidplas een antwoord op aan het vinden zijn.

Als Kwartiermaker Organisatieontwikkeling speel jij hierin een sleutelrol. Jij helpt onze organisatie verder te professionaliseren en zorgt ervoor dat we klaar zijn voor de toekomst. Je verbindt teams, brengt structuur aan en zet strategische projecten op die bijdragen aan de ontwikkeling van de gemeente. Daarnaast neem je de directie mee in het proces van co-creatieve organisatieontwikkeling, ondersteunt het management en de organisatie bij het zetten van concrete stappen en helpt bij het creëren van een helder en gedragen ontwikkeltraject.

Je (dagelijkse) activiteiten bestaan onder meer uit:

·        Ontwikkelen en implementeren van een organisatieontwikkelstrategie en bijbehorende routekaart die aansluit op onze visie en ambities;

·        Signaleren van kansen en knelpunten binnen de organisatie, en komen met concrete voorstellen op thema’s zoals leiderschap, samenwerking en zelforganisatie;

·        Beleidsontwikkeling op het gebied van organisatieontwikkeling en organisatiebrede thema’s;

·        Leiden en begeleiden van verandertrajecten vanuit de routekaart en zorgen voor een soepele implementatie;

·        Gevraagd én ongevraagd adviseren (zowel schriftelijk als mondeling) over veranderingen die bijdragen aan onze ambities.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een strategische denker met een scherp oog voor ontwikkeling en verandering. Je weet mensen mee te nemen in nieuwe manieren van werken, zonder de verbinding te verliezen. Je schakelt makkelijk tussen abstracte strategische vraagstukken en concrete acties op de werkvloer. Met jouw enthousiasme, visie én realiteitszin weet je beweging te creëren.

Je begrijpt hoe organisaties zich ontwikkelen en hebt ervaring met veranderprocessen, organisatieadvies en/of leiderschapsontwikkeling. Je hebt een natuurlijke manier van beïnvloeden, stelt kritische vragen waar nodig en durft ook buiten de lijntjes te denken. Tegelijk weet je goed hoe je anderen helpt bij het maken van keuzes—door te structureren, richting te bieden en de juiste vragen te stellen. Je bent zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Kortom: jij weet hoe je een organisatie in beweging krijgt én houdt. Je bent zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Kortom: jij weet hoe je een organisatie in beweging krijgt en houdt.

Verder heb je:

·        Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van organisatiekunde, bestuurskunde, verandermanagement of vergelijkbaar;

·        Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten binnen een gemeente.

·        Ervaring met thema’s als zelforganisatie, leiderschap, cultuurverandering en kernwaarden;

·        Sterke adviesvaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling;

·        Het lef en de nieuwsgierigheid om nieuwe dingen uit te proberen en mensen daarin mee te nemen;

·        De sensitiviteit én stevigheid om structuur te brengen in situaties waar keuzes (nog) niet vanzelfsprekend zijn.