Freelance procesbegeleider doelmatig waterbeheer (zzp)

Startdatum: zsm 

Einddatum: 31-12-2024 met optie tot verlenging

Uren:  ca 8 uur per week

Tarief: passend bij kennis en werkervaring

In werkregio ‘De Brabantse Peel’ werken de gemeenten Asten, Deurne, Gemert-Bakel, Helmond, Laarbeek en Someren, Waterschap Aa en Maas en Brabant Water samen op het gebied van Doelmatig Waterbeheer en Klimaatadaptatie. Hiermee wil de werkregio invulling geven aan eigen regionale opgaven, maar ook aan de doelstellingen uit het Bestuursakkoord Water en het Deltaplan Ruimtelijke Adaptatie.

Voor deze werkregio zijn wij op zoek naar een: Procesbegeleider Doelmatig Waterbeheer (ca. 8u/week)

Taken procesbegeleider

De procesbegeleider vervult een belangrijke rol in het verder brengen van de samenwerking bij alle partijen. Hij/zij is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelen, het opstellen van een haalbaar en realistisch jaarprogramma en het bewaken van de uitvoering hiervan. Hij/zij is overtuigend en vasthoudend, creëert draagvlak en verkrijgt medewerking bij medewerkers, managers en bestuurders bij knelpunten en belangentegenstellingen. 

De procesmanager is in staat vanuit “affiniteit met het vakgebied” een sparringpartner te zijn voor de medewerkers bij prioriteitsvraagstukken en dilemma’s. Hij/zij voelt aan waarin doorgepakt kan worden (vanuit een ongeschreven mandaat) en waar dilemma’s juist voorgelegd moeten worden op management of bestuurlijk niveau.

Daarnaast vervult hij/zij ook nog een aantal andere taken: 

• Organiseert het besluit- en verantwoordingsproces rondom de samenwerking , waaronder het opstellen, bewaken, evalueren en afronden van het jaarprogramma;

• Formuleert in afstemming met de projectgroep en MT doelstellingen en gewenste eindresultaten;

• Doet de agendavoorbereiding voor projectgroep, MT en Stuurgroep (+ stukken, verslaglegging etc. i.c.m. secretariële ondersteuning) en is aanwezig bij deze overleggen;

• Voorzitterschap van de projectgroep Doelmatig waterbeheer;

• Stemt af met de voorzitter van de projectgroep Klimaatadaptatie;

• Regelt de overdracht en bewaking van kennis binnen en tussen de partijen, bijvoorbeeld door het opstellen en uitvoeren van een (meerjarig) opleidingsprogramma voor de regio;

• Is eerste aanspreekpunt van de werkregio voor externe partijen;

• Zorgt ervoor dat stukken op MS-Teams bijgehouden worden en toegankelijk zijn i.s.m. secretariële ondersteuning. 

Competenties

• Neemt initiatief

• Heeft een actieve houding

• Overtuigt, enthousiasmeert en adviseert

• Verkrijgt medewerking bij belangentegenstellingen

• Hecht belang aan een goede relatie/sfeer in het samenwerkingsverband

• Op hoofdlijnen en probleemoplossend kunnen denken en werken

• Heeft overzicht, kan snel schakelen van operationeel naar strategisch niveau en v.v.

• Grijpt in als projecten/processen niet goed lopen, altijd vanuit de drive om samen met de medewerkers te verbeteren

• Bestuurlijk sensitief

Functie omvang en -eisen:

• WO of HBO werk- en denk niveau

• Affiniteit met het vakgebied water en riolering