Freelance ontwikkelcoach (zzp)

Startdatum: Z.s.m.

Einddatum: 01-02-2023

Uren per week: 36

Schaal: 9, CAO Gemeenten

Haal jij energie uit het werk-fit maken van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt? Vind jij het leuk om medewerkers een stap verder te brengen in hun ontwikkeling? En wil jij bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt? Dan willen we jou graag in ons team verwelkomen!

 Wij zijn iederz:

Wij zijn het sociaal werk-leerbedrijf van de gemeente Groningen. Als directie voeren we de Participatiewet en het participatiebeleid van de gemeente uit. We leveren daarmee een bijdrage aan het realiseren van een inclusieve samenleving waarin iedereen participeert naar vermogen en waarin aan iedereen die wil en kan werken, voorzieningen worden geboden om de stap naar loonvormende arbeid te kunnen maken. 

Binnen ons sociaal werk-leerbedrijf werken, naast het management en ondersteunende diensten, circa 500 medewerkers uit verschillende doelgroepen (grotendeels met een wsw-dienstverband) in ons nieuwe gebouw. Circa 435 gedetacheerde SW-medewerkers en 90 Begeleid Werkers met een WSW-indicatie werken bij reguliere werkgevers.

Ons Instroomportaal:

Naast beschut werk bieden we in ons Instroomportaal ontwikkeltrajecten. Deze zijn bedoeld voor iedereen binnen de gemeente Groningen die ondersteuning nodig heeft bij het (opnieuw) zetten van een (eerste) stap naar (gesubsidieerde) arbeid en/of een vorm van onderwijs, zoals praktijkleren. De ontwikkeltrajecten worden op maat aangeboden, waarbij bij iedere deelnemer wordt gekeken naar mogelijkheden, wensen, perspectief en ontwikkeldoelen. Het bereiken van de ontwikkeldoelen wordt systematisch gemonitord. Na afsluiting van het traject wordt in overleg bekeken in welke richting de deelnemer uitstroomt. Binnen het Instroomportaal vinden daarnaast diverse groepstrajecten plaats (zoals voor nieuwkomers en korte werk-fit trajecten).

Binnen het Instroomportaal werken momenteel 13 collega’s waarvan 6 ontwikkelcoaches. Het Instroomportaal wordt aangestuurd door een afdelingshoofd. Als nieuwe ontwikkelcoach word jij hun directe collega.

Jij:

• Hebt ervaring in het begeleiden en ontwikkelen van (groepen) medewerkers/deelnemers;

• Weet medewerkers een stap verder te brengen in hun ontwikkeling en bij het aanleren van werknemersvaardigheden waarbij geldt dat de deelnemer de regie in eigen handen heeft;

• Weet hoe je medewerkers op een positieve, constructieve en oplossingsgerichte wijze kunt aanspreken op het gedrag en ze kunt motiveren en stimuleren;

• Kunt observeren en past de begeleiding aan op basis van je bevindingen;

• Bent in staat medewerkers te ondersteunen bij het behalen van hun persoonlijke doelen en de voortgang hiervan te monitoren;

• Kunt helder en objectief rapporteren en ontwikkelplannen opstellen;

• Bent creatief in het meedenken van (nieuwe) werkwijzen en processen;

• Hebt aandacht voor de werkgeversrol;

• Staat stevig in je schoenen en bent niet voor 1 gat te vangen.

 Om in deze functie succesvol te zijn:

• Functioneer je op HBO werk- en denkniveau;

• Beschik je over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in een soortgelijke functie;

• Heb je affiniteit met de diverse doelgroepen die binnen iederz werkzaam zijn;

• Heb je affiniteit met het werken in een productieomgeving;

• Heb je kennis van de sociale kaart;

• Heb je ervaring met Microsoft Office;

• Breng je een positieve en flexibele instelling mee en houd je van werken in een dynamische omgeving;

• Ben je een vrolijke persoonlijkheid die met gepaste humor naar zaken kan kijken.

Het is een pré als je:

• Ervaring hebt met het werken met Dariuz of een soortgelijk systeem;

• Ervaring hebt met het ontwikkelen, organiseren van en het ondersteunen bij trainingen en workshops;

• Basiskennis hebt van het arbeidsrecht.

Competenties:

Daarnaast vinden we voor deze functie een aantal specifieke competenties van belang:

• Creativiteit | Je bedenkt originele of nieuwe ideeën en oplossingen en vindt invalshoeken die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

• Oordeelsvorming | Je weegt feiten en mogelijke handelswijzen af in het licht van de juiste criteria. Je baseert je op de feiten en weet meningen en feiten te onderscheiden.

• Coachen | Je begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.

• Ontwikkelen van medewerkers | Je inventariseert en analyseert de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers. Je onderkent hun talenten en stelt hun ontwikkelingsbehoefte vast en zorgt ervoor dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd.

• Samenwerken | Je werkt op effectieve wijze (mee) aan een gezamenlijk resultaat. Je stelt daarmee het groepsbelang voorop.