Freelance kwaliteitsmedewerker leerplicht/RMC 16 uur per week (zzp)

Startdatum: 19-6-2023

Einddatum: 31-12-2023

Uren: 16 uur per week

Functieschaal: 9 medior

Tarief: passend bij kennis en werkervaring

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Als kwaliteitsmedewerker leerplicht/RMC treed je op als coach van de consulenten en leerplichtambtenaren; je motiveert en inspireert hen. Ook begeleid je hen bij de ontwikkeling van vakmanschap op het gebied van leerplicht, onder andere door het voeren van caseloadgesprekken. Je fungeert als hun vraagbaak op het terrein van het taakveld en ondersteunt de consulenten inhoudelijk. Dit in afstemming met de teammanager Jeugd.

Daarnaast ondersteun en adviseer je de consulenten en leerplichtambtenaren, o.a. over consistente uitvoering van sociale wet- en regelgeving. Je volgt relevante ontwikkelingen op het werkterrein en draagt bouwstenen aan voor een adequate uitvoering van het werk.

Ten slotte verzorg je de operationele vertaling van wetten en regelgeving ten behoeve van de gebruikers, stel je interne werkinstructies op en voer je kwaliteitsbewaking uit ten behoeve van de kwaliteit, functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Het team van 7 consulenten is een mix van ervaren en beginnende professionals. 

De opdracht:

Voor het zorgdragen van een goed verloop van de werkprocessen en samenwerking binnen het team en met betrokken partijen is het voor de kwaliteit van het werk van Leerplicht en RMC noodzakelijk een kwaliteitsmedewerker toe te voegen aan dit team.

Nu is geen kwaliteitsmedewerker toegewezen aan deze werkzaamheden. Zowel vanuit het team als vanuit teammanager en beleidsmedewerker is geconstateerd dat een kwaliteitsmedewerker noodzakelijk is om:

• Eenduidigheid van werken binnen het team te bevorderen, 

• De bestaande werkprocessen te bezien en waar mogelijk te optimaliseren,

• Werkinstructies op te stellen, cq te actualiseren,

• Registratie te verbeteren, zodat management- en beleidsinformatie makkelijk opgehaald kan worden (oa ten behoeve van jaarverslag, maar ook voor interne aansturing),

• Te toetsen op de kwaliteit van besluiten en werkzaamheden, 

• De wettelijke wijzigingen te vertalen en door te voeren in werkprocessen en registratie,

• Signalen te bundelen en bespreekbaar te maken met (externe)partners, zoals onderwijs, wsd

Resultaat 

De inzet van een kwaliteitsmedewerker (interim met ervaring) moet het volgende opleveren:

• Herziene werkprocessen en werkinstructies die consulenten ondersteunen in de uitvoering van hun taken. 

• Dit vastleggen in een handboek dat mede kan dienen voor het inwerken van nieuwe medewerkers

• Een structuur van coaching en toetsing op zetten op basis waarvan caseload besproken en verdeeld wordt binnen het team, en advies geven hoe JVS dit kan ondersteunen.

• Beschrijven hoe kennis van leerplicht/RMC binnen wijkgericht werken gedeeld moet worden en vv. 

• Verbinding leggen met de regio: opbouwen netwerk met partners. 

• Samen met team, beleidsmedewerker en teammanager komen tot een plan Leerplicht/RMC voor komende jaren

Functie-eisen

• Je beschikt tenminste over een passende HBO-opleiding;

• Aantoonbare actuele kennis op het gebied van de wet- en regelgeving m.b.t. leerplicht/RMC/Wwb, en AWB

• Je hebt affiniteit met administratieve processen en geautomatiseerde gegevensverwerking (bij voorkeur GWS4all, JVS en Key2);

• Je beschikt over analytisch vermogen, organisatie- en coachtalent, een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en je hebt een zakelijke, flexibele en klantgerichte houding;

• Je bent stressbestendig, werkt graag in teamverband maar kan ook goed zelfstandig werken, en hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;

• Je hebt een duidelijke visie over ‘kwaliteit’ en bent proactief in de aanpak hiervan.