Freelance interim hoofd veiligheid en wijkgericht werken (zzp)

Gemeente Venlo

Startdatum: 1-11-2024

Einddatum: 31-10-2025 (met mogelijkheid te verlengen)

Aantal uur: 32 uur. (minder of meer niet bespreekbaar)

Tarief: €90 - €113

Achtergrond in veiligheid bij de gemeente is een harde eis.

Gesprekken worden gepland in week 43. Gelieve hier rekening mee te houden.

Interim Hoofd Veiligheid en Wijkgericht werken. 

Met focus op de inhoud en een hart voor leidinggeven draag jij samen met jouw team bij aan een veilig en leefbaar Venlo. Met steeds veranderende wetgeving en ontwikkelingen weet jij jouw team goed te positioneren en doe jij wat nodig is om de klus te klaren. Ga jij de uitdaging met ons aan en kom je ons team tijdelijk versterken?

Hier kom je te werken

Team Veiligheid en Wijkgericht werken zorgt samen met bewoners en partners in de wijken voor een veilig en leefbaar Venlo. Dat doen we met een breed samengesteld team van onder meer beleidsmakers, stadsdeelmanagers, coördinatoren, straatcoaches, vergunningverleners en handhavers. Beleid en uitvoering zitten dus in één team bij elkaar: een eenvoudige organisatie is nodig om de complexe veiligheidsvraagstukken snel, direct en effectief aan te pakken. Het team schakelt snel, houdt van de enorme dynamiek van het werk en is flexibel; vaak moeten zaken ad hoc geregeld worden.

Wat ga je doen?

Twee hoofden met verschillende aandachtsgebieden geven leiding aan het team. Als tweede hoofd kom jij terecht in een dynamisch en innoverend team dat bestaat uit 60 collega’s. Jij richt je voornamelijk op de aansturing en doorontwikkeling van het cluster Boa’s en de aansturing van de stadsdeelmanagers. Tevens ben je HR verantwoordelijke voor deze groep medewerkers.

Team Veiligheid en Wijkgericht werken is een omgeving waar veel gebeurt, maar waar ook nog veel mogelijk is. Het uitdagende aan deze rol is dat jij focus hebt op zowel de ontwikkeling van medewerkers en het team als op vakinhoudelijke ontwikkelingen. Samen met jouw collega hoofd ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en innovatie van het team. Jouw blik is niet alleen intern gericht, maar ook zeker extern. Jij bent iemand die over de vakgebieden heen kijkt, samenwerking op het gehele VHT-domein faciliteert en een bijdrage levert aan de optimalisering van de sturing van de totale VHT-keten.

·       Als hoofd bij gemeente Venlo ga jij verder dan alleen het managen van taken. Samen met de medewerkers vertaal je jullie eigen teamplan door naar de individuele jaarplannen van de medewerkers. Je hebt oog voor teamontwikkeling en de individuele ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiën van het team

·       Je werkt onder de verantwoordelijkheid van één van de directeuren. Daarnaast fungeer je als opdrachtnemer voor de programmamanager voor de bijdragen aan de realisatie van de programma’s. Je bent een positief kritische gesprekspartner en met jouw uitstekende gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen kun je omgaan met verschillende belangen.

Wat neem je mee?

·       HBO+/WO werk- en denkniveau op het terrein van veiligheid en wijkgericht werken

·       Ruime ervaring met de inhoud en affiniteit met Boa-domein specifiek en het veiligheidsdomein in brede zin. Je kunt de vertaling van deze thema’s maken naar werkprocessen en bedrijfsvoering.

·       Je kunt operationeel handelen en net zo snel weer op strategisch niveau acteren

·       Je bent een volwaardig gesprekspartner voor eigen medewerkers, de programmamanager, de directie en burgemeester.

 Belangrijke competenties voor deze functie zijn

·       Resultaatgerichtheid: concrete en gerichte acties ondernemen om beoogde doelstellingen te behalen of te overstijgen.

·       Ontwikkelen van medewerkers: de sterke en zwakker ontwikkelde vaardigheden van medewerkers inventariseren en analyseren. Hun talent onderkennen en hun ontwikkelingsbehoeften vaststellen. Ervoor zorgen dat de juiste ontwikkelingsactiviteiten worden uitgevoerd. 

·       Samenwerken: op effectieve wijze meewerken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.