Freelance implementatiemanager beleidskader maatschappelijk domein ‘Fier op Venlo’ (zzp)

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 01-09-2023

duur: 6 maanden met een optie tot een verlenging van een jaar

Uren per week: 20-24

Functieschaal: 11

Venlo is…

een stad waar je makkelijk verliefd op wordt. Venlo kiest namelijk voor kwaliteit van leven. Je kunt er volop genieten. Van de levendige binnenstad, het gevarieerde culturele leven met theaters, poppodia, bioscopen en topevenementen als Venloop, en Zomerparkfeest. Ook hoor je er snel bij in Venlo. De meer dan 100.000 inwoners zijn doeners, samen zorgen ze voor een rijk verenigingsleven en een volle activiteitenkalender. En in Venlo kun je jezelf goed ontwikkelen. De stad heeft een breed aanbod aan mbo-, hbo- en wo-opleidingen, is aanjager van de duurzame economie en kent met de Brightlands Campus Greenport Venlo een unieke verzameling bedrijven die samen met wetenschappers en studenten werken aan de voeding van de toekomst. Dat maakt Venlo een stad van kansen en mogelijkheden, van gezonde groei én van goed leven. Een stad om van te houden!

Team Maatschappelijke Participatie en Gezondheid

Team Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg

Als teams ontwikkelen wij het beleid voor het maatschappelijke domein. Dat doen we programmatisch en langs 4 lijnen: Meedoen, Zelfredzaamheid, Gezond en Vitaal en Ontplooiing. We willen de goede dingen doen en in dialoog met de bewoners echt een verschil maken. De teams bestaan uit professionele beleidsadviseurs met een goed gevoel voor wat de inwoners, de partners en de bestuurders van de gemeente nodig hebben. We zijn een betrokken club mensen die goed naar elkaar omkijkt: hulp van collega’s is altijd dichtbij. 

Maatschappelijk Beleidskader “ Fier op Venlo”

De gemeente heeft recent een nieuw beleidskader omarmd gericht op het gehele maatschappelijke domein (en aanpalende domeinen): “Fier op Venlo”. Dit kader heeft het karakter van een visie, gebaseerd op de vier V’s van Venlo.

We gaan het beleidskader implementeren door deze - met en voor de samenleving, collega’s, samenwerkingspartners - te doorleven en vertalen naar nieuwe denk- en werkwijzen.

Fier op Venlo staat als beleidskader voor meer focus op de (integraliteit en diversiteit van de) mens en samenleving, zowel individueel als collectief.

Wij zoeken een implementatiemanager, een aanjager en een trekker die zorgdraagt voor het doorleven (in organisatie en samenleving) van het beleidskader. De implementatiemanager jaagt aan, geeft richting en inrichting en faciliteert dit proces.

Als implementatiemanager werk je daartoe vooral inspirerend samen vanuit op het beleidskader gebaseerde gedeelde belangen. Daarin zoek je innovatief en resultaatgericht de optimale en integrale toegestane interpretatie van wet- en regelgeving op.

De Implementatiemanager voor ons beleidskader….

Wij zoeken een energieke, ervaren, innovatieve en betrokken professional met sterke communicatieve vaardigheden en een ruime kennis van - en ervaring in het maatschappelijk domein. Aantoonbare ervaring met verandermanagement binnen een gemeentelijke organisatie is een pré.

De kandidaat die wij zoeken is in staat een proces in te zetten en (dienend) te leiden voor de implementatie. Belangrijke kernbegrippen zijn verbinden, inspireren, luisteren, coachen en beïnvloeden. De implementatiemanager stelt zich als dienend leider op, werkt projectmatig en is waar nodig sturend en daadkrachtig. De implementatiemanager kan brede veranderprocessen vormgeven, rekening houdend met belangen op diverse niveaus.

Intern in de gemeentelijke organisatie ben jij het gezicht en een belangrijke ambassadeur voor de beoogde verandering. Je inspireert en triggert de (diverse) gesprekspartners op een positieve wijze, en durft als het nodig is ook controversiële onderwerpen bespreekbaar te maken en er op door te gaan. 

Wat ga je doen?:

Fier op Venlo is momenteel door de teams in de basis ‘doorleefd’. We zoeken verbreding en verdieping en de vertaling naar daden en gedrag. Daarom zijn we op zoek naar een inspirerende ambassadeur, aanjager, projectmatige leider, die op verschillende niveaus het goede gesprek vanuit Fier op Venlo start en faciliteert. Vooral richting de medewerkers van de gemeente, van management, tot beleid, tot uitvoering. Denk bijvoorbeeld aan werksessies rondom de Venlose V’s en de 4 accenten als hulpmiddelen om de beoogde verandering te faciliteren.

Een fundament onder Fier op Venlo is het concept van positieve gezondheid (zie ook de regiovisie van Noord-Limburg).

De implementatiemanager werkt in opdracht van de programmamanager Gezond en Actief Venlo. In de lijnorganisatie behoort de implementatiemanager tot één van de 2 beleidsteams. De implementatiemanager heeft als klankbord een adviesgroep die hij of zij periodiek raadpleegt en inzet. Insteek van de opdracht is dat de implementatie-verantwoordelijkheid gaandeweg de voortgang in de opdracht in toenemende mate wordt overgedragen aan de lijnorganisatie.

Het verder uitwerken van de exacte opdrachtomschrijving, in een plan van aanpak inclusief monitoring, is onderdeel van de inwerkperiode van de implementatiemanager.

Op taak- en activiteitenniveau zie we in de rol van implementatiemanager -naast bovenstaande- tenminste onderstaande activiteiten:

·        Organiseren en voorzitten van bijeenkomsten vanuit het implementatieproces, waaronder ook het afstemmingsoverleg tussen de trekkers van de Fier-op-Venlo-accenten (-projecten);

·        Organiseren van sessies /  bijeenkomsten ter inspiratie en/of kennisdeling, deskundigheidsbevordering en kennisontwikkeling

·        Maandelijks (schriftelijk en mondeling) een update geven van de voortgang van het implementatieproces

·        Proactief Ambassadeur zijn van Fier op Venlo en als zodanig mede-ambassadeurs werven intern en extern.

·        Meedenken in de begrotingscyclus 2024 over de veranderingen die onder invloed van Fier op Venlo nodig, wenselijk en mogelijk zijn

·        Na 6 maanden en 1 jaar:  formuleren van een evaluatie en aanbevelingen voor het vervolg.

Competenties

Belangrijke competenties die we in de implementatiemanager zien:

1.   Zelfstandig en in opdracht van kunnen werken

2.   Helikopterview hebben en toepasbaar maken

3.   Leidinggeven (aan implementatieproces)

4.   Koersvast

5.   Zichtbaar en bereikbaar in en voor de organisatie en samenleving

6.   Stijlflexibiliteit in communiceren op verschillende niveaus van beleid en bestuur, tot uitvoering en teamleiders

7.   Informeel gezaghebbend; wervend & overtuigend

8.   Belangen verbinden

9.   Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie

Eisen

werkervaring

·        Tenminste 5 jaar aantoonbare ervaring met het coördineren of leiden van veranderprocessen in grotere organisaties met meer dan 100 medewerkers, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.

·        Tenminste 3 jaar werkervaring in verandertrajecten binnen organisaties opgedaan in de afgelopen 10 jaar

·        Op cv aantoonbaar afgeronde HBO of WO opleiding