Freelance HR Business Partner (zzp)

Benodigde devices (telefoon/laptop) worden niet verstrekt door de opdrachtgever.

Selectie reeds gesloten, vanwege vele reacties eerder dan de deadline.

Uren: 24 uur per week

Startdatum: 25-08-2025

Duur opdracht: t/m 31-12-2025

Gemeente Almere

Max tarief: € 98,50

Wij zijn de verbindende HR Business Partners: voor de organisatie vanuit een zakelijke taakvolwassen houding en vakmanschap. We zoeken een collega voor 4 maanden ter vervanging van een voor vast te werven vacature en verzuimvervanging met de drive om echt het verschil te maken. Het laat zich wat lastig bepalen of er verlengd kunnen worden, dat hangt van de opbrengst van de werving voor de vaste invulling af.

Als HR Business Partner ben je volwaardig sparringpartner voor directie en management bij de uitvoering van strategisch HR beleid. Jij bent iemand die de business van je accounts begrijpt en weet in samenwerking met jouw managers afdelingsdoelen, organisatiedoelen en HR-visie te vertalen in een evidence based en integraal advies om ze zo ook te bereiken. Je weet jouw managers te adviseren in de technisch meest complexe inhoudelijke casuïstiek op het gebied van personele casussen (bijvoorbeeld functioneren, verzuim), waarbij jij snapt dat de manager vanuit integraal management eindverantwoordelijk is en blijft.

Functie-eisen

Jij bent een strategisch conceptueel denker met implementatiekracht. Jij weet als geen ander de verbinding te leggen en hebt autoriteit. Dat betekent dat je je durft uit te spreken, je hardop verwondert, durft te spiegelen en te interveniëren. Jij krijgt energie van het behalen van resultaten, van het ontwikkelen van de organisatie en van medewerkers.

Je anticipeert, hebt lef en bent in staat om gevraagd en ongevraagd flexibel in te spelen op de vragen van onze klanten. Je bent een evenwichtskunstenaar, gaat van complex strategisch tot soms ook pragmatisch uitvoerend. Je laveert prima in een omgeving met vaak tegenstrijdige belangen. Je blijft daarbij onafhankelijk en kan objectief kritisch de ontwikkelingen beschouwen en van daaruit belangenvrij adviseren, signaleren en interveniëren. Hierbij hou je altijd oog voor de verbinding en onderlinge samenwerking.

Je neemt mee;

Ervaring met de HR binnen een gemeente.