Freelance HR Business Partner (zzp)

Start: zsm

Eind: 31 december 2022

Schaal: 9/10

Uren per week: 24 of 36 (geef jouw voorkeur aan bij aanmelding).

Voor de Veiligheidsregio Zuid-Oost Brabant zijn we op zoek naar HR business partner / HR adviseur.

Ze zoeken breed, meerjarige ervaring (5 jaar) is wel een vereiste. 

Ervaring met het werken in Veiligheidsregio’s is een pre maar geen harde vereiste.

We zoeken goede kandidaten die in een turbulente (HRM-)omgeving kunnen en willen werken.

Ben jij een doorgewinterde HR business partner met kennis van de CAR-UWO? Ben je goed benaderbaar en een kei in advisering van medewerkers en leidinggevenden binnen je verantwoordelijkheidsgebied en iemand die de operatie niet schuwt? Werk je graag samen met je collega’s en ben je bedreven om van de HR dienstverlening een succes te maken? Dan hebben we jou nodig!

Werkveld

Als HR business partner zorg je ervoor dat de leidinggevenden worden geadviseerd over de toepassing van het HR-beleid, van de collectieve arbeidsvoorwaarden en individuele rechtspositie van de medewerkers binnen de organisatie. Je adviseert over en hebt een actieve bijdrage bij o.a. werving en selectie procedures van nieuwe medewerkers, door- en uitstroom van personeel, verzuim en arbeidsongeschiktheid. Maar je adviseert ook over de toepassing van de rechtspositie, over (functionerings-)problemen en bij arbeidsconflicten.

·       Je anticipeert op en geeft vorm, inhoud en uitvoering aan personeels- en organisatievraagstukken;

·       Je bent accounthouder (ontwikkeling, advisering en uitvoering op het gebied van beleid, (deel)producten en instrumentarium) voor het van toepassing zijnde aandachtsgebied;

·       Je adviseert gevraagd en ongevraagd op tactisch en strategisch niveau het management, leidinggevenden en medewerkers over toepassing van beleid, instrumentarium en wet- en regelgeving en bent kennisdrager op deelgebieden;

·       Je vervult de rol van sparringpartner voor management en leidinggevenden;

·       Je adviseert over plannen van aanpak op HR deelgebieden en ontwikkelt indien van toepassing nieuwe (deel)producten;

·       Je monitort de effectiviteit van de aanpak en koppelt deze terug aan betrokkenen;

·       Je bewaakt en bevordert de samenhang tussen de toepassing van HR instrumenten en vastgesteld beleid;

·       Je ziet toe op naleving/toepassing van beleid, signaleert hierop en neemt afhankelijk van de complexiteit de regie.

Wie wij zijn

Werken bij Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) betekent werken aan veiligheid. Wij zijn er voor alle 21 gemeenten in onze regio. We voeren voor hen taken uit op het gebied van brandweerzorg, geneeskundige hulpverlening, crisisbeheersing en rampenbestrijding. We zijn daarmee een onmisbare schakel in de fysieke veiligheid van inwoners van Zuidoost-Brabant.

VRBZO wordt gevormd door drie sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling HRM maakt onderdeel uit van Bedrijfsvoering en bestaat uit drie taakvelden; HR Servicedesk, Salarisadministratie en HR Advies. Binnen dit laatstgenoemde taakveld vallen de functies van: HR adviseur, Senior adviseur arbeidsvoorwaarden, Organisatieadviseur, Loopbaanadviseur en Adviseur vrijwilligers. 

Wat wij vragen van je

·       HBO+ werk- en denkniveau, aantoonbaar middels een afgeronde HBO of WO opleiding;

·       Meerjarige ervaring (bij voorkeur 5 jaar) als HR adviseur;

·       Kennis over het toepassen van CAR-UWO is een sterke pré;

·       Uitstekende advies- en communicatieve vaardigheden;

·       Uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;

·       In staat zijn tot evenwichtige belangenafweging;

·       Onafhankelijk kunnen en durven adviseren in de lijn;

·       Beschikken over een sterke mate van overtuigingskracht;

·       In staat zijn heel snel het totaal van de ontstane problematiek te overzien en kunnen schakelen in wat met prioriteit op welke wijze moet worden opgepakt en in staat dit op goede wijze te communiceren en afstemmen met de sector;

·       Hands-on, goed bereikbaar en steun in de rug voor lijnverantwoordelijken.