Freelance HR Adviseur (zzp)

Start: 18-12-2023 (eerder niet mogelijk, warme overdracht van één week gepland)

Eind: 31-5-2024

Uren: 28-32 uur (sowieso ma/di/do)

Schaal: 10

Reden: vervanging zwangerschapsverlof

Senioriteits niveau: medior, gemeente is niet op zoek naar een starter (ook geen strateeg).

Hybride werken is mogelijk: belangrijkste dagen voor aanwezigheid zijn maandag en dinsdagen ivm overleggen.

Wat ga je doen?

HR-advies

Als HR-adviseur ben je de sparringpartner van teammanagers binnen het Venster Bedrijfsvoering en Dienstencentrum. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies bij de uitvoering van ons personeelsbeleid, casuïstiek en aanverwante onderwerpen. Hierbij maak je de verbinding tussen de ambities van onze organisatie, die van de teams en van onze medewerkers. Daarnaast informeer en adviseer je het management over Strategische Personeelsplanning (SPP), ondersteun je waar nodig de ontwikkelgesprekken met medewerkers en zie je steeds toe op een goede toepassing van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Je komt met concrete voorstellen om HR-processen verder te optimaliseren en voert deze ook door.

Naast je rol als adviseur voor het Venster Bedrijfsvoering en Dienstencentrum, werk je actief mee aan het verder vormgeven en professionaliseren van HR doelen. Je vertaalt ontwikkelingen in concrete voorstellen, zoekt draagvlak hiervoor, ontwikkelt de bijbehorende instrumenten en zorgt voor de concrete uitvoering van de plannen. 

Hoe ziet ons team eruit?

Je bent onderdeel van onze enthousiaste HR club. We werken met vier HR-adviseurs en twee recruiters, ieder met een eigen aandachtsgebied en thema’s. Daarnaast vormen vier collega’s het HR-Servicepunt. Zij zorgen voor eerstelijns vragen, (administratieve) ondersteuning en de salarisadministratie. Onze teammanager leidt het team. We zijn een dynamisch, hardwerkend team waar we oog hebben voor elkaar. Samen maken wij deel uit van het team Staf en Ondersteuning. 

Wie ben jij?

·        Je bent een ervaren HR-adviseur met minimaal 3 jaar werkervaring, liefst opgedaan bij een gemeente;

·        Je beschikt over een afgeronde relevante HBO/WO-opleiding;

·        Jouw kennis op het gebied van arbeidsrecht is actueel en op orde. Kennis van de Cao Gemeenten/SGO vinden wij een fijne aanvulling.

·        Je bent een doener en resultaatgericht;

·        Je hebt overtuigingskracht en een goed gevoel voor (gemeentelijke) verhoudingen; je bent organisatiesensitief;

·        Je weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen, denkt in mogelijkheden en werkt oplossingsgericht;

·        Met humor en relativering krijg jij zaken voor elkaar.