Je kunt je via Gemeenteprojecten alleen als ZZP'er (eenmanszaak) en op persoonlijke titel voor deze freelance (interim) opdracht inschrijven. Het is niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf).

Gemeenteprojecten

Freelance hoofd HR advies (zzp)

Posted Jul 11, 2022
Project ID: YIS 9117723
Location
Groningen , Groningen
Duration
4 maanden
(Sep 1, 2022 - Dec 31, 2022)
Hours/week
36 hrs/week
Payrate range
Unknown
Application Deadline: Jul 22, 2022 2:00 PM

Startdatum: 01-09-2022

Einddatum: 31-12-2022

Inzet: 36 uur

Schaal 12, CAO Gemeenten


 

De HR afdeling bij de gemeente Groningen is een afdeling met oog voor de mensen die samen deze organisatie maken. Zij adviseren over mens én organisatie met een bredere (bedrijfsvoerings-)blik en hebben een belangrijke rol in de verbinding tussen de diverse organisatieonderdelen.

 

Ben jij klaar voor een uitdaging als tijdelijk leidinggevende in een dynamische omgeving bij HRM? Weet jij anderen te mobiliseren en te inspireren door richting en sturing te geven? Ben jij in staat een klimaat te scheppen waarin samenwerken vanzelfsprekend is en het behalen van doelen op organisatieniveau mogelijk wordt? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

De gemeente Groningen zoekt tijdelijk een inspirerende en toegankelijke leidinggevende die samen met de directeur MOC (Mens, Organisatie en Communicatie) en 2 collega-hoofden een moderne HR afdeling aanstuurt.

 

Wat je onder andere van de functie kunt verwachten:

  • Je bent eindverantwoordelijk voor de dienstverlening van jouw team.
  • Je beschikte over een moderne visie op HR en weet deze met verve binnen en buiten de organisatie uit te dragen, anderen te betrekken, mee te nemen en de visie te vertalen naar innovatief beleid en instrumenten.
  • Je bent een teammanager die het overzicht heeft en behoudt en vooral op het proces sturing geeft.
  • Je kunt meerdere stijlen van leidinggeven hanteren; je bent in staat om je stijl van leidinggeven aan te passen aan verschillende medewerkers en situaties. Waar nodig ben je daadkrachtig en besluitvaardig.
  • Je bent sparringpartner voor de HR collega's, het MT HR, andere directies en de directeur MOC.
  • Je commiteert je aan de ingeslagen koers van ontwikkeling en stimuleert de teamleden in hun rol als overtuigende 'business' partner van medewerkers, afdelingshoofden, directie en Concerndirectie.
  • Je ziet het als een uitdaging om de afdeling en haar dienstverlening verder te ontwikkelen en verbeteren. Je zet de afdeling actief op de kaart, ziet kansen en legt verbindingen daar waar nodig.
  • Je bouwt samen met de HR medewerkers aan het versterken van de dienstverlening en het neerzetten van een moderen HR-organisatie, het vergroten van de meerwaarde en positionering van HR binnen de organisatie.
  • Je stuurt op processen, waarbij de balans tussen de wensen van de klant en de optimale dienstverlening een uitdaging is.
  • Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de processen en de bedrijfsvoering.
  • Je stimuleert integraal werken in samenwerking met de andere ondersteunende afdelingen van het Shared Service Center.
  • Je helpt het team om de eigen problemen op te lossen, je stuurt op het nemen van eigen verantwoordelijkheid en geeft vertrouwen.

 

 

Waar je komt te werken:

De afdeling HRM, vallend onder de directie Mens, Organisatie en Communicatie adviseert, faciliteert en ondersteunt, vanuit het Shared Service Center (SCC), de organisatie op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. De afdeling bestaat uit drie afdelingen, namelijk HR Services, HR Advies en HR strategie & Ontwikkeling. In totaal 65 FTE. Je geeft leiding aan een team van 12 HR Business Partners en 13 HR Medewerkers.

 

 

Jij brengt mee: 

Je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en op positief kritische wijze feedback te geven en te ontvangen. Je staat stevig in je schoenen, beschikt over een zakelijke instelling en komt afspraken na. Je gaat lastige beslissingen niet uit de weg. Je bent zichtbaar, hebt het vermogen snel in te schatten wat er speelt en kunt de voorwaarden scheppen om mensen te laten excelleren.

 

Verder vragen wij het volgende van jou:

  • Je hebt WO werk- en denkniveau;
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en kwaliteiten;
  • Je hebt een uitstekend gevoel voor kwaliteit en dienstverlening;
  • Je hebt gevoel voor verhoudingen binnen een grote HRM-afdeling en een aanzienlijke organisatie.

 

Daarnaast vinden wij voor deze functie een aantal specifieke competenties van belang:

  • Besluitvaardigheid
  • Klantgerichtheid
  • Organisatie- en omgevingssensitiviteit
  • Motiveren, coachen (stimuleren) en samenwerken (oog voor de mens en ontwikkeling afdeling)

Similar projects

+ Search all projects