Freelance ervaren verandermanager omgevingszaken/ vergunning, toezicht en handhaving -VTH (zzp)

• 36 uur per week;

• Startdatum gewenst 14-7-2025 t/m 1-4-2026 (startdatum in overleg mag ook later uiterlijk begin augustus)

• Duur opdracht: 8 maanden.

• Functieschaal: 12

• Eventuele vakantieplannen graag opnemen in het voorstel;

Gemeente Medemblik

Standplaats: Wognum

Ervaren verandermanager Omgevingszaken/ Vergunning, toezicht en handhaving (VTH)

Speciale opdracht: het team omgevingszaken Omgevingswet-proof maken (analyse bestaande situatie, mogelijke herstructurering en opleiding/ontwikkeling medewerkers)

Algemene functie-informatie

De afdeling Ruimte bestaat uit zes teams: Omgevingszaken, Ruimtelijk Beleid, Programma- en projectmanagement bureau, Vastgoed & Grondzaken, Buitendienst en Beheer & Onderhoud. Je gaat werken binnen het team Omgevingszaken waar we de vergunningverlening, toezicht en handhaving op basis van de omgevingswet uitvoeren.

Organisatiestructuur

Wij bouwen aan een toekomstbestendige, compacte gemeente waarin we slagvaardig en wendbaar werken. Onze organisatie is ingericht rondom drie afdelingen: Ruimte, Sociaal en Bedrijfsvoering. Binnen deze afdelingen werken we in overzichtelijke teams, elk onder leiding van een teamleider. Zo zorgen we voor duidelijke verantwoordelijkheden, korte lijnen en optimale samenwerking.

Functie-inhoud

Wij bieden een uitdagende functie met de volgende werkzaamheden:

Veranderopgave team

·       Het verder ontwikkelen en verder professionaliseren van het team Omgevingszaken met bijzondere aandacht voor de eisen die de Omgevingswet aan het team stelt.

·       Concrete resultaten:

o  Analyse van het team (2-3 maanden)

o  Plan van aanpak professionalisering team Omgevingszaken (1 maand)

o  Implementatie van het plan (3-6 maanden) .

·       Uitvoeren van een analyse van de huidige teamstructuur, processen en werkwijzen.

·       Ontwerpen van een passende teaminrichting die aansluit bij de uitgangspunten van de Omgevingswet (integraal, gebiedsgericht, participatief).

·       Bepalen van het benodigde formatiemodel: aantal medewerkers, benodigde rollen en functies (zoals vergunningverleners, toezichthouders, juristen, casemanagers).

·       Opstellen van een opleidings- en ontwikkelplan voor medewerkers, gericht op:

o  Kennis van de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving.

o  Vaardigheden zoals integraal werken, participatie, regievoering en digitale vaardigheden.

·       Versterken van de ketensamenwerking met andere disciplines binnen het fysieke domein (zoals ruimtelijk beleid, wonen, economie, duurzaamheid, veiligheid) en externe partners (zoals veiligheidsregio, omgevingsdienst).

·       Formuleren van een implementatiestrategie met duidelijke mijlpalen, communicatie en betrokkenheid van medewerkers.

·       Creëren van draagvlak en begeleiden van het team in de transitie naar een toekomstbestendige werkwijze.

Leidinggeven tijdens de veranderopgave van het team

·       Je geeft leiding aan het team Omgevingszaken en stuurt de dagelijkse processen aan

·       Je bent verantwoordelijk voor de piofach taken van dit team tijdens deze opdracht

·       Je bent budgethouder voor het team

·       Binnen het MT van Ruimte vertegenwoordig je het team en adviseer je de strategisch manager

·       Je vertegenwoordigt het D/SMT richting het team en betrokken stakeholders

Wij vragen/functie-eisen

•            een relevante HBO/WO opleiding;

•            ervaring met het inrichten van een team waarin de Vergunning, toezicht en handhaving onder de Omgevingswet.

•            relevante projectleider/ verandermanager ervaring, tenminste drie jaar op het gebied van Vergunning, Toezicht en handhaving;

•            kennis en inzicht in ruimtelijke vraagstukken, relevant beleid en geldende standaarden;

•            dat je op de hoogte bent van actuele ontwikkelingen op het gebied van de Omgevingswet;

•            ervaring met projectmatig- en zaakgericht werken, dit is een pré.