Freelance corporate recruiter/specialist werving & selectie (zzp)

• Zsm starten, opdracht voor 3-6 maanden

• Bij voorkeur 36 uur per week, maar alles vanaf 24 uur is bespreekbaar

• Hybride werken 50/50, standplaats is Maasdam

• Focus ligt op het voorzien van de openstaande vacatures

• Betreft schaal 9, max tarief €58,50

• Qua type persoon: zowel mondeling - als schriftelijk communicatief vaardig, spontaan, initiatiefrijk, voortvarend, doortastend

• Reden van inhuur is dat de huidige specialist werving & selectie een andere uitdaging heeft gevonden; er loopt parallel een werving voor een vaste positie.

Kandidaten worden doorgezet op volgorde van binnenkomst. Bij positieve reactie op cv, zal er zo snel mogelijk een gesprek plaatsvinden.

Als corporate recruiter/specialist werving & selectie maak je deel uit van het team Hoeksche Campus, dat naast jou uit 5 andere collega’s bestaat (2 coaches, 1 specialist opleidingen & ontwikkeling en 2 ondersteunend medewerkers). 

Je bent verantwoordelijk voor het invullen van alle vaste vacatures binnen de gemeente. Dat zijn er ongeveer 100-130 per jaar. Gemiddeld staan er tegelijkertijd ongeveer 25-30 vacatures open. De functies verschillen van servicemedewerkers bij de buitendienst t/m het werven van een nieuwe teammanager voor een van onze teams.

Je houdt regie op het hele proces, monitort de status van de vacatures en de gesprekken, stuurt bij waar nodig en adviseert de teammanagers. Ook spar je met de teammanagers over de vacature en je vraagt kritisch door, omdat jij weet hoe belangrijk een goede vacaturetekst is in deze markt. Ook bepaal jij de juiste wervingskanalen die aansluiten bij de verschillende vacatures/vakgebieden, bekijk je regelmatig of dit nog aansluit bij de behoefte en of het resultaten oplevert. Zo niet, dan bedenk je een ander plan om aan de juiste kandidaten te komen.  

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor het interne en externe werving en selectie proces waarop je de regie houdt, het proces stuurt en monitort en goed scherp hebt welke kandidaten voor welke vacatures in beeld zijn;

• Je onderhoudt nauw contact met de adviseurs HRM en teammanagers om de wervingsbehoefte in kaart te brengen en hen te adviseren en te ondersteunen;

• Je stelt de vacatureteksten op, zoekt en bepaalt de juiste wervingskanalen (waarbij je inspeelt op huidige trends en ontwikkelingen) en onderhoudt contact met de verschillende leveranciers;

• Je vervult een actieve rol in de vertaling van onze Employer Brandingstrategie en neemt deel aan deze projectgroep;

• Je bent budgethouder en -beheerder van het werving- en selectiebudget & het budget Employer Branding;

• Je neemt deel aan verschillende HRM projectgroepen, zoals introductie van nieuwe medewerkers, trainees en stages.

Functie-eisen:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Communicatie;

• Je hebt een paar jaar actuele werkervaring als (corporate) recruiter of bij een bureau;

• Je hebt ervaring met de werving binnen (middel)grote organisaties en met veel stakeholders;

• Je bent communicatief sterk, creatief, nauwkeurig, enthousiast en we kunnen met jou lachen! Het is belangrijk dat je zichtbaar en goed bereikbaar bent, je kritische vragen durft te stellen en je goed kunt verplaatsen in de behoefte van de ander.