Freelance corporate recruiter (zzp)

• Startdatum: zsm

• Duur: t/m 31.12.2025

• Inzet: 28 tot 32 uur per week

• Inschaling: Schaal 10 CAO Gemeenten

• Richtlijntarief: max € 85 (senior)

• De fysieke gesprekken staan gepland op 4 juni tussen 12.00-14.30 uur. Graag rekening mee houden.

• Alleen ZZP'ers met een Eenmanszaak of een BV zonder partners kunnen gecontracteerd worden.

• Let op! Aangeboden uurtarief is een bedrag all-in, exclusief btw. Het aangeboden tarief geldt voor de totale duur van de opdracht incl. evt verlengingen

• Voor externe inhuur geldt 'bring your own devices', tenzij voor de uitvoering van de opdracht, anders noodzakelijk is.

Opdracht

Als (corporate) recruiter bij de Gemeente Assen ben je verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van talent dat ons helpt onze doelstellingen te realiseren. Je ontwikkelt en implementeert effectieve wervingsstrategieën en ondersteunt het recruitmentproces van A tot Z. Dus ook echt operationele taken maken onderdeel uit van deze opdracht. Iemand die echt de verbinding weet te maken met de teammanagers en de uitdagingen die zij hebben voor het aantrekken van nieuwe medewerkers. Dat betekent dat de opdracht ook zeker deels op kantoor in Assen wordt uitgevoerd. Zichtbaar zijn voor de teammanagers is belangrijk.

Verder is onze nieuwe strategische arbeidsmarktstrategie onlangs geïmplementeerd. Van jou wordt verwacht dat je een actieve rol speelt in de verdere doorontwikkeling en uitvoering ervan. Je helpt ons deze strategie te optimaliseren en te integreren, zodat we ook in de toekomst het beste talent kunnen aantrekken.

Organisatie/ Team

 Het team HR adviseert het management over strategische, tactische- en operationele personeels- én organisatievraagstukken. Het team bestaat uit vier HR-adviseurs, drie Arbeidsvoorwaarden/rechtspositie-adviseurs, twee Arbo-coördinatoren, twee strategisch adviseurs, en een procesondersteuner. De sfeer binnen het team is informeel waarin je de ruimte hebt om je expertise en deskundigheid in te zetten.

Jouw competenties

Zelfstandig: je bent klantgericht, flexibel en hebt een proactieve werkhouding.

Communicatief: je bent een stevige gesprekspartner die graag samenwerkt.

Eigenaarschap: je voelt je verantwoordelijk en pakt eigenaarschap.

Plannen: je bent gestructureerd en nauwkeurig en managet efficiënt meerdere wervingsprocedures tegelijk.

Creatief: je komt met creatieve en slimme manieren om de juisten mensen te bereiken en te interesseren in onze organisatie.

Jij

•  Je voert intakegesprekken met vacaturehouders en adviseert over wervingsstrategieën.

• Je stelt wervende vacatureteksten op die de juiste doelgroep aanspreken.

• Je bedenkt en coördineert creatieve wervingscampagnes via o.a. social media, job boards en netwerkevents.

• Je begeleidt het gehele wervingsproces van A tot Z.

• Je werkt samen met HR-adviseurs en externe bureaus en draagt bij aan employer branding.

•  Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling van onze arbeidsmarktstrategie en implementeert verbeteringen.

Wij vragen

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, communicatie of vergelijkbaar.

• Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter in een corporate of publieke omgeving.

• Kennis van de arbeidsmarkt, van moderne wervingsstrategieën en employer branding.

• Sterke communicatieve vaardigheden, proactieve houding en overtuigingskracht.

• Vermogen om snel schakelen en resultaatgericht werken

• Voorkeur gaat uit naar kandidaten die ook regelmatig te Assen kunnen/willen zijn.