Freelance corporate recruiter (zzp)

Startdatum: 15-12-2022

Einddatum: 31-5-2023

Uren: 32-36 uur per week

Functieschaal: 10 senior

Tarief passend bij schaal 10

Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst

Taken en werkzaamheden

1)   Met jouw enthousiasme en kennis van de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ga je, in samenwerking met team communicatie, aan de slag met het bedenken van een onderscheidende arbeidsmarktcommunicatie en maak je de vertaling naar een wervingsstrategie;

2)   De wervingsstrategie vormgeven en implementeren;

3)   Je draagt verantwoordelijkheid voor het complete recruitmentproces voor alle afdelingen binnen de gemeente Laarbeek;

4)   Je ondersteunt de managers bij het volledige proces als het gaat over het inhuren van externen;

5)   Je bent in staat om, na een uitgebreid gesprek met de manager, een wervende vacaturetekst te schrijven of te laten schrijven;

6)   Je denkt mee over wervingscampagnes online en offline en voert deze zelf uit. Daarna start jouw (online) zoektocht naar de perfecte kandidaat via bijvoorbeeld LinkedIn en Indeed.

7)   Het searchen naar nieuwe collega’s waarbij je ook (passieve) kandidaten actief benadert;

8)   Je voert sollicitatiegesprekken met de kandidaten i.s.m. de manager;

9)   Het wervings- en selectie proces verbeteren en optimaliseren;

10)   Het organiseren van netwerkbijeenkomsten en hierbij het vertegenwoordigen van de gemeente;

11)   Indien er ruimte is kan er van je gevraagd worden om HR-projecten op te pakken, zoals het vernieuwen van het onboardingstraject, het implementeren van nieuwe samenwerkingen met Hogescholen of Universiteiten, het organiseren van evenementen waarbij werken bij de gemeente centraal staat.

Eisen en wensen

•   Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding

•   Minimaal 2 jaar recruitment ervaring

•   Bij voorkeur werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie

•   Kennis van recruitment marketing, sourcing en selectie;