Freelance corporate recruiter (zzp)

Startdatum z.s.m. uiterlijk 1 juni, liefst eerder

Duur opdracht: 6 maanden

Aantal uur per week: 32-36 uur

Schaal: 9/10 cao gemeenten

Het is mogelijk om gedeeltelijk vanuit huis te werken

Deadline voor het aanbieden van kandidaten: n.v.t. Goede kandidaten worden na het aanbieden voorgedragen.

Kent de huidige arbeidsmarkt geen geheimen voor jou? Vind je het daarnaast leuk om te schakelen tussen alle verschillende onderwerpen passend bij de rol als Corporate Recruiter? Krijg jij energie van zoeken, vinden en verbinden van de juiste kandidaten, die goed bij onze gemeente passen? En vind je het leuk om de ambitieuze gemeente Zuidplas verder op de kaart te zetten als werkgever? Kortom: groei je met ons mee en help je ons de collega’s te vinden die graag ook mee groeien? Wij zijn op zoek naar een Corporate Recruiter, lees snel verder!

Zuidplas: de gemeente die je laat groeien!

Zuidplas is een fusiegemeente die bestaat uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel en Zevenhuizen. We bestaan pas 11 jaar, en net als een echte tiener groeien we hard. Dat biedt kansen: in je dagelijks werk én voor je carrière. Door onze ligging tussen Rotterdam en Gouda kun je jezelf ook aan grootstedelijke vraagstukken wagen. En de regio Midden-Holland waarin we ons bevinden, is eigenlijk een soort Nederland in het klein. Met een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.

Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwoneraantal en daarmee ook in het aantal collega’s in de organisatie. We staan voor uitdagende opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Om aan te sluiten op die ontwikkelingen is op interactieve manier een concernplan Zuidplas Groeit! en veranderplan gemaakt, inclusief een nieuwe organisatievisie voor Zuidplas. De organisatieontwikkeling heeft als stip op de horizon de hoofdopgaven: Opgavegericht, Zelforganiserend, Slagvaardig en Wendbaar en is nog in volle gang.

Hoe zorgen we dat we de beste kandidaten binnenhalen? Hoe optimaliseren en moderniseren we ons werving en selectieproces? Hoe zorgen we voor meer online zichtbaarheid m.b.v. de juiste arbeidsmarktcommunicatie? Zomaar een paar belangrijke vragen waar we bij de gemeente Zuidplas een antwoord op moeten vinden.

Als Corporate Recruiter voer je de regie over het gehele recruitment proces. Je werkt nauw samen met de HR-adviseurs, het management en corporate communicatie. Met jouw kennis en kunde fungeer je als sparringpartner en adviseer je de Clustermanager en HR Businesspartner over hoe we als organisatie “toekomstbestendig” kunnen zijn en welke aanpak hierbij gewenst is. 

Jij brengt mee: 

·       Je denkt mee, geeft advies en vervult een trekkersrol richting de Clustermanagers in het gehele wervingsproces: van intake, opstellen kandidaat profiel, vacaturetekst, wervingskanalen, voorselectie tot deelname in de selectiecommissie;

·       Je stelt wervingsplannen op voor alle vacatures binnen de gemeente;

·       Je analyseert knelpunten in de werving en gaat hier proactief mee aan de slag om ervoor te zorgen dat een werving het gewenste resultaat oplevert;

·       Je stelt plannen op voor online en offline campagnes;

·       Je schakelt met verschillende partners zoals werving & selectie bureaus, marketingbureaus en andere gemeenten over nog te vervullen vacatures en arbeidsmarktcommunicatie;

·       De arbeidsmarkt heeft voor jou geen geheimen. Deze ken je goed, je houdt de trends in de gaten, anticipeert hierop en maakt een vertaalslag naar onze gemeente;

Indien de tijd het toelaat maak je gebruik van je sourcing skills en benader je proactief kandidaten door middel van een leuke vacature.

·       Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma, het liefst in een relevante richting (HR, Communicatie, Marketing, Arbeid, enz.);

·       Je hebt enkele jaren ervaring als (Corporate) Recruiter en affiniteit met het brede terrein van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie (aantoonbaar op cv);

·       Je kunt goed uit de voeten met recruitment-software (connexys is een pré, geen must) en het CMS van onze werken-bij-site;

·       Je beschikt over een uitgebreid netwerk;

·       Je hebt kennis van moderne (digitale) wervingsmethoden en (online) analyse tools en schroomt niet om daarbij buiten de gebaande paden te gaan;

·       Je bent enthousiast en een kei in stakeholdermanagement. Verder is niets jou te gek en ben je stressbestendig;

Je kunt een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen.