Freelance casusregisseur toeslagenaffaire (zzp)

• Start en einddatum: z.s.m. tot en met 31-03-2025 met de optie om daarna weer voor 3 maanden te verlengen

• Opdracht voor 32-36 uur per week

• Functieschaal: 10

• Graag motivatie, beschikbaarheid en vakantieplannen opnemen in het CV

• Hybride werken

• Belangrijk: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA ingeschreven in NL, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap etc. kan niet!

Wij zijn op zoek naar een ervaren casusregisseur toeslagenaffaire die voor de OVER-gemeenten een aantal complexe dossiers op zich neemt.

Jij bent hierin het aanspreekpunt van betreffende ouders en onderzoekt welke behoefte er is aan hulp vanuit de gemeente. samen met betreffende ouders leg je de doelen vast in een plan van aanpak. In het contact met betreffende ouders stel je je begripvol op en oordeel je niet. Herstellen van het vertrouwen is een van de belangrijkste uitgangspunten. Wanneer de hulpvragen duidelijk zijn, schakel jij als Casusregisseur Toeslagenaffaire met desbetreffende afdelingen om ervoor te zorgen dat de hulp snel tot stand kan komen. Vanuit jouw rol blijf je de regie voeren en monitor je het traject van de ouders binnen de gemeente, indien nodig stel je het plan bij. Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen m.b.t. de kinderopvangtoeslag. Je dient je in te lezen, zodat jij andere afdelingen en/of collega’s kunt voorzien van actuele informatie óf hen kan wijzen op nieuwe ontwikkelingen die betrekking hebben op hun werkzaamheden.

Werkzaamheden:

 Contact leggen met (mogelijk) gedupeerde en vaststellen of wel/geen sprake is van een crisissituatie;

 Intake: eerste inventarisatie problematiek;

 Een plan van aanpak maken op de leefgebieden wonen, financiën, gezondheid, werk/dagbesteding en gezinssituatie.

 Uitvoering plan van aanpak en inschakelen andere hulpverlening;

 Het verlenen van nazorg;

 Financiële verantwoording van de werkzaamheden;

 Het hebben van huisbezoeken en kantoorbezoeken;

 Het samenwerken met een breed scala aan hulpverleners;

 Zie verder van VNG de algemene handreiking ‘Ondersteuning gedupeerde ouders kinderopvangtoeslagaffaire’, ‘Bouwstenen plan van aanpak voor mogelijk gedupeerden kinderopvangtoeslagaffaire’ en ‘Ethische afwegingen bij inzet gemeentelijke dienstverlening hersteloperatie kinderopvangtoeslag’.

Bedrijfsinformatie

Wij zijn OVER. De werkorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland. Twee gemeenten die bestuurlijk zelfstandig zijn. OVER is een kleine organisatie waar een hechte en vertrouwde sfeer heerst: collega’s helpen elkaar. Door onze ligging, dicht bij de grote steden Zaanstad en Amsterdam zijn we groot in onderwerpen en kennen we veel van de uitdagingen van een grotere stad. Bij OVER schakelen we tussen de wensen van de grote steden enerzijds, en het waarborgen van de couleur locale van Oostzaan en Wormerland anderzijds. Dit maakt werken bij OVER uitdagend en dynamisch. 

Wat neem je mee?

Van belang is dat je relevante werkervaring meebrengt. Je moet dit werk al gedaan hebben omdat je je juist gaat richten op de complexe casussen.

Jij hebt inlevingsvermogen, maar ook een zakelijke kant. Het is belangrijk om de samenhang in de problematiek van de gedupeerden te zien. De rol is vrij solistische, dus je bent zelfsturend en betrekt proactief de mensen die je nodig hebt om tot een goed resultaat te komen. Het is een pré als je eerder hebt gewerkt in een vergelijkbare functie bij een andere gemeente.

Jouw profiel:

 Een afgeronde HBO-opleiding of WO-opleiding (bijvoorbeeld MWD, SPH, Psychologie);

 Je hebt kennis van verschillende domeinen (opvoed- en opgroei, verslaving, inkomen, LVG problematiek, psychiatrische problematiek of persoonlijkheidsstoornis, jeugdzorg, huiselijk geweld);

 Vanuit een helikopterview houd je zicht op het proces en verbind je verschillende werkvelden aan elkaar;

 Bij stagnatie hak je knopen door;

 Je bent een zelfstandig professional die goed in teamverband werkt;

 In de samenwerking laat je zien dat je goed grenzen aan kunt geven; goed voor jezelf in je rol van professional kunt zorgen/ vragen stelt en reflecteert met een open houding en je bent bereid deel te nemen aan intervisie.

 Ervaring op het gebied van KOT regelingen is echt een must

 Door middel van stress-sensitieve dienstverlening sluit je hulpverlening aan bij de ouders.