Je kunt je via Gemeenteprojecten alleen als ZZP'er en op persoonlijke titel voor deze freelance (interim) opdracht inschrijven. Belangrijk: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap, etc. kunnen niet! Het is ook niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf).

Gemeenteprojecten

Freelance casemanager verzuim (zzp)

Geplaatst 30 dec. 2024
Project ID: YIS 9173263
Plaats
Diemen, Hybride
Uren
8 uur/week
Periode
5 maanden
Start: 27 jan. 2025
Einde: 30 jun. 2025
Tarief
70 - 81 €/uur
Uiterste voorsteldatum: 7 jan. 2025 12:00
  1. Belangrijk: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA ingeschreven in NL, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap etc. kan niet!

  2. Startdatum: 20-01-2025

  3. Einddatum; 01-7-2025, na 3 maanden evaluatie van project

  4. 8 uur per week, evt iets uitbreiden als dit niet genoeg is mbt caseload

  5. Functieschaal: 10

  6. Graag motivatie en beschikbaarheid opnemen in het CV

  7. Kandidaat moet voldoen aan de gevraagde eisen

  8. Inhuurdesk zal selectie maken en voorstellen op moment van binnenkomst



Voor deze opdracht bij de gemeente Diemen zijn we op zoek naar een casemanager verzuim;

Wat ga je doen?

· Als casemanager verzuim ondersteun je de leidinggevende in het verzuimproces en geef je uitvoering aan het verzuim- en re- integratieproces.

· Je bent aanspreekpunt voor onze medewerkers en teamleider;

· Je zorgt voor een tijdige uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter;

. Je vervult hierin een regierol;

· Je voert preventieve- en re-integratie gesprekken met medewerkers;

· Je coacht de teams op verzuim en inzetbaarheid en begeleidt medewerkers t.a.v. duurzame en langdurige inzetbaarheid;

- Je werkt nauw samen met de P&O adviseur en de inzetbaarheidscoach


Functie-eisen:

Je krijgt een eigen caseload aan medewerkers waar je voor verantwoordelijk bent. Voor deze rol is ervaring met verzuimbegeleiding een must en heb je hier ook aantoonbare ervaring in, daarnaast heb je ook een HRM diploma op HBO/WO niveau.

Verder zijn onmisbare competenties voor deze functie :

• Probleemoplossend vermogen: Eigen persoonlijkheid en kracht inzetten om de aanwezige energie en deskundigheid bij anderen aan te boren voor een excellente uitvoering van prioriteiten.

• Coaching: Begeleidt en motiveert medewerkers om hen effectiever te laten functioneren door hun zelfinzicht en probleemoplossend vermogen te vergroten.

• Inlevingsvermogen: Is zich bewust van de houding, gevoelens en omstandigheden van anderen en van de invloed van het eigen gedrag op hen.

• Stevigheid: je bent ambitieus en grensverleggend, maar ook daadkrachtig en doortastend. Je bent besluitvaardig maar je hebt ook wilskracht en vastberadenheid.

Soortgelijke projecten

+ Bekijk alle projecten