Ervaren procesbegeleider/projectleider bedrijfscultuur en verandering (IP/ZZP)

Voor de gemeente Opmeer zijn wij opzoek naar een Ervaren Procesbegeleider/ Projectleider bedrijfscultuur en verandering.

Startdatum: 01-12-2025 of z.s.m.

Duur: 30-6-2026

Uren: 28-32 uur per week

Inschaling: Schaal 12 CAO gemeenten

Detachering: 5.268,- / 7.128,- per maand obv 36 uur

ZZP tarief: 90,- / 110,- per uur

Ben jij een ervaren procesbegeleider / projectleider die ons kan ondersteunen bij het optimaliseren van onze bedrijfscultuur en het begeleiden van een verandertraject? En beschik je over een goed analytisch èn empathisch vermogen? Dan heeft Opmeer een boeiende opdracht voor jou. 

De opgave

We zoeken een ervaren en gedreven procesbegeleider / projectleider die ons ondersteunt bij het verbeteren van onze bedrijfscultuur en het begeleiden van veranderingstrajecten. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die de cultuur van eigenaarschap binnen onze organisatie versterken. Doel is om de samenwerking, communicatie, betrokkenheid en productiviteit te verbeteren en een veilige omgeving te creëren. Moeilijke onderwerpen maak je bespreekbaar en je zorgt dat iedereen zich gehoord voelt. Je helpt de organisatie, afdelingen en individuele medewerkers om tot zichtbare en duurzame resultaten te komen door middel van gerichte interventies. Je hebt oog voor de ‘onderstroom’ en kijkt naast de inhoudelijke kant ook naar de onderliggende patronen en dynamieken. Je werkt hieraan in nauwe samenwerking met de gemeentesecretaris.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van veranderingstrajecten: coördineren en implementeren van cultuur- en veranderinitiatieven, waarbij je zorgt voor een soepele en efficiënte uitvoering.

• Analyseren: het uitvoeren van analyses om de huidige cultuur te begrijpen, obstakels in kaart te brengen en de effectiviteit van veranderinitiatieven te meten.

• Coaching: begeleiden van zowel teams als individuele medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, met als doel een positieve, inclusieve cultuur te bevorderen

• Groepsdynamiek en teamontwikkeling: het begeleiden van groepssessies, teaminterventies en workshops die het teamgevoel versterken en veranderingen ondersteunen.

• Adviseren en rapporteren: je geeft adviezen een de gemeentesecretaris, leidinggevenden en andere belanghebbenden over de voortgang van het cultuurveranderingstraject.

• Verantwoordelijkheid voor zelfstandige uitvoering: je werkt zelfstandig en maakt strategische keuzes om de gewenste cultuurveranderingen te realiseren.

Gemeente Opmeer

De gemeente Opmeer is een krachtige en zelfstandige plattelandsgemeente in het hart van Midden-Westfriesland (NH). Het bestaat uit acht kernen met 12.000 inwoners en heeft een aantrekkelijk woon- en werkklimaat. Het heeft de charme van een landelijk leefklimaat en kent een rijke (zichtbare) historie. De gemeente kent een levendig en bloeiend verenigingsleven en een sterke onderlinge betrokkenheid van de inwoners. Ook zijn er moderne recreatieterreinen en worden er nieuwe woningbouwcomplexen en bedrijventerreinen ontwikkeld. De gemeentelijke organisatie is een krachtige, compacte organisatie met korte lijnen. Vanuit het doel een zelfstandige gemeente te blijven, is een inspirerend organisatieontwikkelingstraject ingezet. De organisatievisie “Met elkaar maken wij de toekomst” sluit goed aan bij de Toekomstvisie Opmeer 2030 en de ambities om opgavegericht en regionaal samen te werken. De organisatie bestaat uit vijf lijnafdelingen en een team Strategie en Opgaven. Om de organisatie, en dan met name de bedrijfscultuur te versterken zoeken we een procesbegeleider / projectleider die ervaring heeft met veranderingen binnen organisaties en hun cultuur, teamontwikkeling en groepsdynamiek. 

Gewenste ervaring en vaardigheden

• Ervaring met coaching: aantoonbare ervaring in het coachen van teams en leidinggevenden, zowel in groepsverband als één-op-één.

• Begeleiding van veranderingstrajecten: aantoonbare ervaring met het begeleiden van organisaties in veranderingstrajecten, bij voorkeur met focus op cultuur en gedragsverandering.

• Sterk analytisch vermogen: in staat om de huidige situatie te analyseren, barrières en kansen te identificeren, en deze inzichten te gebruiken om de strategie bij te sturen.

• Communicatieve vaardigheden: uitstekende luistervaardigheden en het vermogen om op een empathische manier met medewerkers op verschillende niveaus te communiceren. Je hebt ervaring als gespreksleider, ook bij het voeren van ingewikkelde groepsgesprekken.

• Zelfstandigheid en pro activiteit: je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief om doelen te behalen, zonder intensieve begeleiding.

• Ervaring in een soortgelijke rol: minimaal 5 jaar ervaring in een projectleidersrol, idealiter met focus op cultuurverandering, coaching of leiderschapstrajecten.

• Opleiding: een afgeronde opleiding in bedrijfskunde, psychologie, HRM of een andere relevante richting is een pré. Certificeringen in coaching of verandermanagement (bijv. ICF, NLP, of PROSCI) zijn een pluspunt.

• Empathisch en verbindend: je hebt een natuurlijke aanleg om mensen te begrijpen en verbinding te maken op emotioneel en professioneel niveau.

• Resultaatgericht en gestructureerd: je weet wat nodig is om doelen te realiseren en welke stappen er nodig zijn deze te bereiken.

• Inspirerend leider: je hebt de capaciteiten om anderen te motiveren en te inspireren tijdens het veranderingsproces.

• Hands-on mentaliteit: je weet van aanpakken. Je bent niet alleen een denker, maar ook een doener.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true