Directievoerder GWW (IP)

Voor de gemeente Zaanstad zijn wij op zoek naar een ervaren directievoerder GWW

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: naar verwachting twee jaar

Uren: 36 uur

Schaal 10 CAO Gemeenten

Niveau: senior

Let op! Moet een gedegen civiel technische achtergrond hebben en daarbij enige disciplines binnen GWW inhoudelijk beheersen. Denk aan weg-, waterbouw, grondverzet, riolering, kunstwerken.

Kennis en inzicht

·        Je bent binnen IB allround inzetbaar op reguliere projecten (en Beheerst daartoe inhoudelijk enkele disciplines binnen de GWW);

·        Je kent de processen en werkafspraken binnen het IB en past deze toe;

·        Je werkt projectmatig conform Draaiboek MIP, WIORZ, Plaberum en bijbehorende standaard documenten;

·        Je overziet de belangen van je teamleden, leiding en OG, en handelt daar naar;

·        Je bent oplossingsgericht.

Planning en controle

·        Je planning (mijlpalen/capaciteit) is realistisch, actueel;

·        Je hoeft niet herinnerd te worden aan acties/afspraken, je bent in controle en behoudt overzicht;

·        Je zegt ‘nee’ tegen onredelijke verzoeken en prioriteert je acties;

·        Je neemt actief deel aan projectteam overleggen, waarover Financiën, Organisatie, Tijd, Informatie en Kwaliteit, worden besproken en vastgelegd in een verslag of actielijst.

Projectmatig werken

·        Je werkt projectmatig met duidelijke opdracht en PvA;

·        Je bent een professioneel Opdrachtnemer, weet waar je niet, maar vooral wel van bent;

·        Je projectdossier is op orde, voorzien van OLN en centraal opgeslagen;

·        Je projectbewaking is actueel, onderbouwd in het IDR-format en je maakt je prognose waar;

·        Vanuit risicomanagement houdt je risico’s in beeld en tref je beheers- en tegenmaatregelen;

·        Je voelt je verantwoordelijk voor het realiseren van je projecten en acties.

Communicatie

·        Je collega’s zijn tevreden over jouw wijze van communiceren en benaderen (in spraak/schriftelijk);

·        Bewoners, aannemers en andere betrokkenen in je project zijn tevreden over de handelswijze (geen klachten, Signalen, KCC);

·        Je verzoekt en communiceert tijdig als het gaat om signaleringen / inzet TO;

·        Je bent bereikbaar, hebt een bijgewerkt (foto)profiel, voicemail en agenda (zichtbaar).

Houding en gedrag

·        Je wordt ervaren als open en eerlijk over eigen functioneren/handelen;

·        Je vraagt en geeft (on)gevraagd feedback (in een veilige omgeving) aan anderen;

·        Signaleert kans en problemen, maar komt ook met oplossingen;

·        Opereert vanuit de winnaar-driehoek, niet vanuit drama;

·        Je handelt pro-actief (ophalen, in gang zetten, op en uitzoeken);

·        Je toont betrokkenheid bij wat er speelt in de groep en neemt deel aan discussies/initiatieven;

·        Je vraagt hulp als je ergens niet uitkomt, je biedt je hulp aan richting andere collega’s;

·        Over het algemeen krijgen de collega’s energie van jouw opstelling en werkwijze.

Specifieke aandachtspunten – kwaliteiten – afspraken per persoon

·        POP-gerelateerd

·        Bouwt mee aan de IB qua tools, hulpmiddelen (checklist, formats, processen, Handboek, IDR-projectbewakingsformat, etc)

·        Innovatief

·        Flexibel inzetbaar

·        Integer.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true