Directeur Drechtwerk en Werk (IP)

Aantal uur: 36 uur per week

Start: z.s.m.

Duur: tot 31-12-2026 (met optie tot verlengen)

Salaris: conform schaal 15 (we zoeken een zeer ervaren leider/directeur, richtsalaris 6.500,-/ 8.500,-)

Sociale Dienst Drechtsteden / GR Sociaal

Standplaats: Dordrecht

Word het boegbeeld dat werk, ontwikkeling en participatie in de regio Drechtsteden verbindt. Als Directeur Drechtwerk en Ontwikkelen naar Werk leid je een grote veranderopgave en bouw je samen met partners aan een sterke, toekomstbestendige organisatie voor inwoners en werkgevers.

Waar kom je te werken?

De Gemeenschappelijke Regeling Sociaal is een regionale organisatie die werkt voor de gemeenten Alblasserdam, Dordrecht, Hardinxveld-Giessendam, Hendrik-Ido-Ambacht, Papendrecht, Sliedrecht en Zwijndrecht. De organisatie bestaat uit het sociaal werk- en leerbedrijf Drechtwerk en de sociale dienst Drechtsteden. Ons doel is helder: we streven naar een zelfstandig en volwaardig bestaan voor alle inwoners van de Drechtsteden.

We zijn ambitieus, creatief en vooral passievol. Mensgericht werken, samenwerken en vernieuwen zitten in ons DNA. Terwijl anderen nog praten en wachten, hebben wij al actie ondernomen. Dit is geen doel op zich, maar het resultaat van onze proactieve houding.

De GR Sociaal is een nuchtere club mensen met een gezonde dosis lef en een gedeelde passie voor het sociaal domein.

De organisatie is in beweging. Uit een recent onderzoek bij de sociale dienst blijkt dat er stappen nodig zijn om de sociale veiligheid te versterken. Daarom werken we langs twee lijnen:

1. Structuur en governance – het neerzetten van een stevige basis voor de organisatie met duidelijke processen, een passende organisatiestructuur en versterkte HR- en control-functies.

2. Gedrag en cultuur – het bevorderen van een veilige werkcultuur waarin aanspreken normaal is en waarden centraal staan.

Deze lijnen komen samen in het veranderplan ‘Voortvarend’, een integraal meerjarig plan dat de organisatie helpt de stap te maken van ad-hoc werken naar een beheerorganisatie. Daarnaast werken we aan de integratie van de sociale dienst en Drechtwerk.

Wat ga je doen?

Samen met de algemeen directeur, het managementteam Ontwikkelen naar Werk en diverse regionale partners werk je aan de sociale infrastructuur van de toekomst. Een infrastructuur waarin ontwikkeling, werk en participatie beter op elkaar aansluiten.

Er is ruimte voor lokale verschillen, maar we werken vanuit één gedeelde koers voor de regio met een duidelijke rol voor Drechtwerk.

Jouw rol

Als Directeur Drechtwerk en Ontwikkelen naar Werk draag je integrale verantwoordelijkheid voor de maatschappelijke opgave Ontwikkelen naar Werk. Je geeft direct leiding aan deze opgave en bent verantwoordelijk voor het behalen van de resultaten en doelstellingen uit de begroting.

Je verbindt de kracht van de Sociale Dienst Drechtsteden (SDD) en Drechtwerk. Daarbij speel je een sleutelrol in het samenbrengen van beide organisaties. Dit is een belangrijk veranderproces dat moet leiden tot een sterke, stabiele en toekomstbestendige organisatie.

Je ontwikkelt en realiseert beleid en werkt aan een innovatieve dienstverlening voor inwoners en werkgevers.

Samenwerking en ontwikkeling

Je werkt intensief samen met interne en externe stakeholders om gezamenlijke doelen te realiseren. Daarbij staan onder andere de volgende thema’s centraal:

• opgavegericht werken

• data gedreven werken

• innovatie in werknemers- en werkgeversdienstverlening

• nieuwe vormen van samenwerking, zoals maatschappelijke allianties

Je bent daarnaast het directie-aanspreekpunt voor de Ondernemingsraad van Drechtwerk.

Voor deze rol zoeken we een inspirerend boegbeeld: iemand met oog voor medewerkers, de behoeften van kwetsbare inwoners en werkgevers, én voor de processen binnen een grote operationele organisatie.

Wat neem je mee?

• Ervaring met organisatieverandering en verandermanagement.

• Ervaring in een managementfunctie binnen een sociaal werk- en leerbedrijf is een pré.

• Kennis van en affiniteit met het sociaal domein, in het bijzonder werk, ontwikkelen naar werk en werkgeversdienstverlening.

• Een duidelijke visie op maatschappelijke vraagstukken binnen het sociaal domein, waar politieke en bestuurlijke complexiteit een rol speelt.

• Ervaring met het versterken van de samenwerking tussen beleid, uitvoering en ondersteuning.

• Kennis van thema’s als innovatie, leren en ontwikkelen, kostenbewustzijn en efficiënte bedrijfsvoering.

• Aantoonbare ervaring als leider in grote, complexe (publieke) organisaties met een veranderopgave.

• Sterke samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om te werken met verschillende en soms tegengestelde belangen.

• Het vermogen om verwachtingen goed te managen en koersvast te blijven.

• Een verbindende stijl richting medewerkers, partners en werkgeversnetwerken.

• Reflectief leiderschap: je staat open voor feedback en geeft het goede voorbeeld.

• Academisch werk- en denkniveau.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true