Communicatie adviseur MGN (IP/ZZP)

Gemeente Helmond

16 uur p/w (eerste 2,5 mnd 2026) hierna 4 u p/w tot eind 2026

Schaal 11 CAO gemeenten,  marktconform bieden

Startdatum inzet: z.s.m.

Einddatum inzet: 31-12-2026

Adviseur Communicatie - mentaal gezondheidsnetwerk 

Binnen de regio Peel, bestaande uit de gemeente Helmond en de vijf Peelgemeenten, wordt samengewerkt aan een vitale regio onder de noemer Peel Duurzaam Gezond (PDG). Een belangrijk fundament onder deze samenwerking is de ontwikkeling van het Mentaal Gezondheidsnetwerk (MGN). Het doel van dit netwerk is om de mentale gezondheid van de inwoners te versterken en de zorgpaden tussen het sociaal domein en de geestelijke gezondheidszorg (GGZ) naadloos op elkaar aan te laten sluiten. De inwoner staat hierbij centraal: het doel is dat zij de juiste ondersteuning krijgen op het juiste moment, in hun eigen omgeving. 

Het zorglandschap ondergaat een grote transformatie. Om deze transitie naar het Mentaal Gezondheidsnetwerk succesvol te laten verlopen, is een heldere visie en strakke communicatie onontbeerlijk. Er is een breed scala aan stakeholders, variërend van huisartsenpraktijken en ggz-instellingen tot welzijnsorganisaties, gemeenten en actieve burgerinitiatieven. 

Het MGN bevindt zich nu in de fase waarin de visie moet worden vertaald naar een concrete communicatiestrategie die zowel de professionals als de inwoners bereikt. De komende jaren (2026 en 2027) staan in het teken van de implementatie van deze strategie, waarbij de leidende principes van het netwerk stevig verankert gaan worden bij alle betrokkenen. 

De opdracht 

Voor de periode 2026-2027 zoeken wij een ervaren communicatieadviseur die als onderdeel van het programmateam MGN de regie voert op het communicatievlak. De opdracht is opgedeeld in twee fasen: 

Strategische fase (Start 2026): Je stelt een integrale communicatiestrategie op voor het MGN. Deze strategie is in lijn met de bredere ambities van Peel Duurzaam Gezond en richt zich op twee hoofddoelgroepen: de inwoner en de betrokken professionele organisaties. 

Advies- en uitvoeringsfase (Rest 2026 & 2027): Je adviseert op cruciale momenten tijdens de implementatie en bewaakt de visie van het MGN in de uitvoering. 

Kernverantwoordelijkheden: 

• Het opstellen van een communicatiestrategie voor het MGN, passend bij de themalijnen van Peel Duurzaam Gezond. 

• Het uitstralen van de visie en leidende principes van het MGN naar alle interne en externe betrokkenen. 

• Het signaleren van knelpunten in de informatiestroom naar de programmamanager, het projectteam en lokale implementatieteams, en het aandragen van passend advies. 

• Adviseren over implementatievraagstukken bij een breed spectrum aan spelers: van regionale bestuurders tot de inwoners van de Peelgemeenten. 

• Fungeren als schakel in het netwerk van communicatieadviseurs van partnerorganisaties en stakeholders. 

Governance en samenwerking 

Je maakt onderdeel uit van het programmateam MGN, samen met de programmamanager en adviseurs op het gebied van ICT en Leren & Veranderen. Je rapporteert aan de programmamanager MGN en onderhoudt nauwe contacten met het kernteam (vertegenwoordigers uit zorg, sociaal domein en burgerinitiatieven) en de netwerkorganisatie PDG. 

Wij zoeken iemand die: 

• Inwonergericht en organisatiesensitief is: Je begrijpt de behoeften van de burger en weet hoe je binnen een complex krachtenveld van verschillende organisaties (huisartsen, GGZ, welzijn) draagvlak creëert. 

• Flexibel en stressbestendig is: Je kunt goed omgaan met de dynamiek van een programma in ontwikkeling en blijft kalm bij veranderende prioriteiten. 

• Resultaatgericht en verantwoordelijk is: Je pakt eigenaarschap over het strategische proces en zorgt dat de doelen binnen de gestelde tijd worden behaald. 

• Sociaal en samenwerkingsgericht is: Je bent een echte netwerker die gemakkelijk verbinding legt met communicatieadviseurs van partners en stakeholders. 

• Strategisch denkvermogen combineert met executiekracht: Je kunt het 'grote plaatje' schetsen maar schuwt de praktische advisering tijdens de implementatie niet. 



Inzet fase 1 (2026): Voor een periode van 10 weken ben je maximaal 16 uur per week beschikbaar voor het opstellen van de strategie. 

Inzet fase 2 (2026-2027): Gedurende de resterende periode ben je gemiddeld 4 uur per week beschikbaar voor uitvoering en advies. 

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true