Gemeenteprojecten
Coördinatie professionalisering Functioneel Beheer (ZZP/IP)
Start: 01-11-2025
Eind: 30-04-2026
Schaal 11 CAO gemeenten (4.430,- / max. 5.777,- per maand obv detachering)
Tarief zzp: max 97,- per uur
Uren: gemiddeld 8uur per week voor 6 maanden
Thuiswerken in overleg, verbinding is van belang
Focus op ontwikkelplan voor de functioneel beheerders
Over de opdracht:
Veiligheidsregio NHN wil haar informatieorganisatie verder professionaliseren, te beginnen bij professioneel functioneel beheer. De organisatie werkt met een groot aantal systemen, waarbij 6 kritische systemen horen. Een deel van de systemen worden door fulltime functioneel beheerders onderhouden en doorontwikkeld, een ander deel wordt door medewerkers gedaan met een andere functie. Zij doen het functioneel beheer erbij als neventaak.
Waarin wil het functioneel beheer en de informatieorganisatie verbeteren?
Het verbeteren van het functioneel beheer binnen de organisatie is belangrijk omdat het direct bijdraagt aan de effectiviteit en efficiëntie van de informatievoorziening, dit moet leiden tot:
Betere aansluiting van IT op de belangrijke bedrijfsprocessen
Afgestemde en samenhangende grip op updates en releases
Efficiënte processen (zoals; incidentbeheer, wijzigingsbeheer, en releasemanagement)
Verhoogde continuïteit en betrouwbaarheid
Leren van en met elkaar
Er zijn twee processen voor functioneel beheer en de daarbij behorende rollen en processen vastgesteld die voor alle systemen dienen te gaan gelden, ongeacht of het beheer uitgevoerd wordt als functie of als neventaak.
De volgende zaken zouden voor alle applicaties onderzocht en gewogen moeten worden: BIV-classificatie, autorisatiebeheer/-matrix, updates/nieuwe functionaliteiten, proces voor het indienen van wensen, inzet van key-users enz.
Er wordt erkend dat het kennisniveau van de personen met functioneel beheerderstaken divers is. Het belang van in control komen van de informatievoorziening en informatiebeveiliging wordt steeds groter. VRNHN wilt alle personen met FB-taken begeleiden naar doorontwikkeling van FB-taken. De opdracht is afgerond als een duidelijk ontwikkelplan ligt voor de functioneel beheerders, als er wordt gewerkt conform (nieuw) beschreven processen en als het belang van functioneel beheer binnen de organisatie is geland.
Ervaring en kwalificaties:
Ervaren procesdeskundige met goede kennis van functioneel beheer van systemen.
Een persoon die op inspirerende wijze samen met de medewerkers met FB-taken het gesprek kan voeren om duidelijk te krijgen wat de diverse FB-ers nodig hebben.
Een persoon die kennissessies organiseert zodat de FB-ers ook elkaar kunnen helpen en versterken.
Een persoon die uit de gesprekken een ontwikkelplan destilleert wat de groep nodig heeft én per FB systeem en die dit in planning uitwerkt inclusief financiële consequenties.
Een persoon die de FB-ers kan faciliteren met het opstellen van standaarden voor autorisatiebeheer, impactanalyse etc.
Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:
https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true