Gemeenteprojecten
Beleidsadviseur onderwijs/jeugd (IP)
Start + einddatum: opdracht per direct tot en met 30-06-2026 (met optie tot verlenging)
reden inhuur: vervangen gedurende zwangerschapsverlof
Aantal uur: tussen de 20-24 uur per week
Inschaling schaal 11 CAO gemeenten (niveau senior)
Gemeente Beverwijk
De werkzaamheden zijn gericht op het creëren van een effectief, integraal en lokaal passend Jeugd- en Onderwijsbeleid.
Wat ga je doen:
Strategie en Visie Ontwikkeling
Beleidsvisie opstellen: Je ontwikkelt en actualiseert de strategische visie en het beleid voor het lokale jeugd-, jeugdhulp- en onderwijsveld (bijv. Vroeg- en Voorschoolse Educatie (VVE), Passend Onderwijs, jeugdhulp, jeugdgezondheidszorg).
Maatschappelijke vertaling: Je vertaalt landelijke wetgeving (zoals de Jeugdwet en de Wet Passend Onderwijs) en maatschappelijke trends (bijv. digitale geletterdheid, mentale gezondheid van jongeren, kansengelijkheid) naar concrete, uitvoerbare beleidslijnen voor de gemeente.
Integrale Blik: Je zorgt voor samenhang tussen het Jeugd- en Onderwijsbeleid en andere sociale domeinen (zoals Wmo, Participatie en Veiligheid), en brengt zo een integrale aanpak tot stand.
Regievoering en Samenwerking
Regionale Afstemming: Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden (bijvoorbeeld rondom Jeugdhulp of RMC/Leerplicht) en coördineert een gezamenlijke koers en inkoopstrategie.
Contract- en Subsidiebeheer: Je houdt de regie op de inkoop en contracten met aanbieders van jeugdhulp en onderwijsondersteuning, en beheert de subsidierelaties met lokale onderwijsinstellingen en welzijnsorganisaties.
Netwerkbeheer: Je onderhoudt de (soms moeilijke) contacten met schoolbesturen, samenwerkingsverbanden Passend Onderwijs en grote Jeugdzorginstellingen om de kwaliteit en continuïteit van de ondersteuning te garanderen.
Beleid en Uitvoering Koppelvlak
Signalering en Monitoring: Je bent scherp op signalen uit de wijk, van scholen en van jongeren zelf (via jongerenwerk of wijkteams) en speelt hier tijdig op in door beleid aan te passen of interventies voor te stellen.
Beleidsadvisering: Je adviseert het bestuur (College en Raad) over complexe en politiek gevoelige onderwerpen binnen het Jeugd- en Onderwijsdomein via heldere en strategisch onderbouwde voorstellen.
Focus op Projecten: In het eerste jaar kan de focus liggen op cruciale projecten, bijvoorbeeld het ontwikkelen van een lokaal Preventieplan Jeugd of de herziening van het Leerplicht/RMC-beleid.
Sparren en Flexibiliteit
Je bent de sparringpartner voor collega's over inhoud, visie, en de toekomstige koers van het Jeugd- en Onderwijsbeleid.
Je bent in staat om flexibel en nauwkeurig te werken in verschillende dossiers tegelijk (bijv. van Passend Onderwijs naar Veilig Thuis en weer naar VVE).
Jouw profiel
Je hebt een HBO- of WO-werk- en denkniveau.
Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur in het sociale domein waarin aantoonbare affiniteit met onderwijs en jeugd
Je werkt proactief, resultaatgericht en weet van aanpakken.
Je gaat complexe vraagstukken niet uit de weg en ziet weerstand als een kans om verder te komen.
Je legt gemakkelijk verbinding tussen verschillende partijen en belangen.
Je kunt goed prioriteren en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
Je communiceert helder, overtuigend en op maat voor je gesprekspartner.
Ervaring met beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein is een pré.
Onmisbare competenties voor deze functie zijn
BELANGEN VERBINDEN De belangen van diverse stakeholders bij elkaar brengen met het oog op optimaal resultaat en gericht op verdieping van relaties.
NETWERKEN Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
SAMENWERKEN Op effectieve wijze (mee)werken aan een gezamenlijk resultaat en het bijdragen aan het samenwerkingsproces en de harmonie binnen een team, ook wanneer het niet direct een persoonlijk belang dient.
OMGEVINGSBEWUSTZIJN Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
OVERTUIGINGSKRACHT Anderen voor standpunten en ideeën proberen te winnen en draagvlak creëren.
Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:
https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true