Assetmanager & Kwartiermaker Water (ZZP/ loondienst)

Start: zsm t/m 1 jaar vanaf startdatum

Aantal uur: 32-36 uur per week (niet minder)

Inschaling schaal 10&11 CAO gemeenten. Max tarief € 89 tot 106,50 maximaal all-in voor zzp ( max 6.300,- excl secundaire voorwaarden voor detachering)

Sterke pré: Een door de kandidaat zelf geschreven (korte)motivatie

Hybride werken in overleg

Werkorganisatie HLT Samen

Standplaats: Sassenheim

De uitdagingen in het vakgebied van water zijn zeer divers en behoorlijk. Binnen HLTsamen zijn we sinds 2023 aan de slag op Assetmanagement te verbeteren op onze diverse assets.

We maken op dit moment onderscheidt in water en riolering. Gezien het systeem van oppervlaktewater en riolering steeds meer met elkaar verweven raakt willen we de komende periode onderzoeken wat de meest optimale wijze van werken en verdeling van werk in combinatie met de vele uitdagingen.

Dit is in een stroomversnelling geraakt door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water.

Deze zal door de kwartiermaker in de eerste maanden vervangen moeten worden.

We zien dit als kans om snel kennis op te doen van bestaande uitdagingen en wijzen van werken en na (volledig) terugkeer van de assetmanager kwartier te maken voor een nieuwe werkvormen of bestaande werkvormen te bestendigen.

Bestaande uitdagingen in waarneming van de assetmanager water:

- Functionele sturing op de asset water

- Uitvoering Programma Water en KlimaatAdaptatie gemeente Hillegom-Lisse-Teylingen

- Omgang met Hoogheemraadschap en afwikkelingen langlopende dossiers

- Omgang met toekomstige ontwikkelingen zoals kaderrichtlijn water

- Uitwerking wens tot gebruik Ijsbaan Sassenheim als noodwaterberging en uitvoering van stresstesten water in regionaal verband

- Inzicht en overzicht in areaal, bijv. duikers

- Opstellen raamovereenkomsten voor uitvoering werken, bijv. baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg van nvo’s

Bestaande uitdagingen en beelden als kwartiermaker water en riolering

- Advies portefeuille water en riolering, denk aan: financieringsvormen, organisatie, werkafspraken, demarkatie

- Na advies en akkoord management: zorg dragen voor transformatie in organisatie/team aan de hand van een door kwartiermaker geleverde implementatieagenda

- opstellen assetmanagementplan voor asset water en potentieel riolering (incl. bijdrage aan waterketenplannen Hillegom-Lisse-Teylingen)

Je neemt mee:

• Communicatie vaardig, zowel in omgang met diverse collega’s en partners in werkveld als in omgang met bestuurders

• Politieke sensitiviteit

• Schrijfvaardig

• Heeft meerdere jaren ervaring met beheer, assetmanagement in waterbouw

• Neemt initiatief en voelt zich als een vis in het water in een bestuurlijke omgeving.

• Werkt resultaatgericht en weet complexe informatie begrijpelijk te maken.

• Heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke omgevingen

• HBO/WO werk/denkniveau

(Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Vakantiegeld en een individueel keuzebudget

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kopieer dan deze link in je browser: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true )