Afdelingshoofd ontwikkelen naar werk (IP)

Aantal uur: 32 uur per week

Start: z.s.m.

Duur: minimaal 3 maanden

Schaal 12

Bedrijf: Sociale Dienst Drechtsteden / GR Sociaal

Standplaats: Dordrecht

Geef leiding aan de ontwikkeling van inwoners in hun ontwikkeling naar werk en maak écht verschil als afdelingshoofd Dordrecht. Jij brengt structuur, visie en menselijkheid samen in een rol met impact. Bouw mee aan een inclusieve regio én aan de organisatie van morgen.

Waar kom je te werken?

De Sociale Dienst Drechtsteden is een regionale Sociale Dienst en werkt voor zeven gemeenten in de Drechtsteden. Ons doel is de inwoners in de Drechtsteden te ondersteunen waar nodig in een volwaardig en zelfstandig bestaan. Dit doen wij binnen de 5 opgaves:

Dienstverlening, Bestaanszekerheid versterken, Ontwikkelen naar werk (OnW), Zorgen voor ondersteuning en Bedrijfsvoering.

In de opgave, Ontwikkelen naar werk, bieden we toekomstperspectief door het ontwikkelen van (betaald) werk voor iedereen die kan werken. Voor wie dat (nog) een stap te ver is, gaan we voor meedoen op het hoogst haalbare niveau. Arbeidsmarktpotentieel en arbeidsmarkt verbinden we maximaal. Dit doen we vanuit de afdelingen: Alblasserwaard en Zwijndrechtse waard, Dordrecht, Begeleiding en Administratie, Werkgeversdienstverlening, Inburgering en statushouders.

Wat ga je doen?

De afdeling Dordrecht is een team met consulenten en verantwoordelijk voor een caseload van ongeveer 2450 Dordtse klantdossiers en beschut werkers. Samen zorgen zij ervoor dat de doelgroep ontwikkeld kan worden naar werk. Dit doen zij door het aanbieden van een werk en participatie-omgeving (betaald of onbetaald, streven naar zoveel mogelijk regulier) en methodisch ontwikkelen.

De afdeling is daarnaast verantwoordelijk voor 500 jongeren, die ondersteuning krijgen van het jongerenteam in de afdeling.

Als afdelingshoofd Dordrecht geef je richting aan de afdeling en sturing aan de consulenten.

Belangrijk hierbij is het zorgen voor goede afstemming met het andere gemeentegerichte team (Alblasserwaard en Zwijndrechtse Waard) en goede samenwerking met andere professionals in de Opgave Ontwikkelen naar Werk, zoals bemiddelaars en arbeidsdeskundigen.

Ook denk je mee in het verbeteren van de samenwerking tussen de Opgave Ontwikkelen naar Werk (dat zich richt op de doelmatigheidstaken) en de Opgave Bestaanszekerheid versterken (dat zich richt op de rechtmatigheidstaken).

Een specifiek aandachtsgebied is het jongerenteam. Voor dit team is gewenst dat snel een duidelijk perspectief wordt gegeven aan de klantreis &jongeren, de taakinvulling van de consulenten en een gezamenlijke, uniforme werkwijze en registratie. Samen met het team ga je op zoek naar een gedeeld handelingsperspectief en coach jij het team op weg hier naar toe.

Concreet betekent dit:

• Je geeft leiding aan een afdeling met circa 25 FTE met een uitvoerend karakter en wordt

  ondersteund door één senior.

• Je geeft vorm aan een toekomstbestendig jongerenteam, hetgeen tenminste moet leiden

  tot een gedeeld beeld over de positie van het jongerenteam in de organisatie, en uniforme opvatting van de taakinvulling en een uniforme werkwijze en registratie.

• Je prioriteert het werk. Dit krijgt vorm in het jaarplan van de afdeling. Jij hebt regie op de

  totstandkoming daarvan.

• Je draagt, binnen de kaders van de bedrijfsvoering van de afdeling, zorg voor de

  uitvoering van de personele en financiële taken.

• Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s in de Opgave OnW en met interne en

  externe samenwerkingspartners.

Wat neem je mee?

Niet je papieren, maar jouw persoonlijkheid maakt het verschil. Jij blijft staan als het waait, ziet wat je team nodig heeft en weet daadkracht te combineren met menselijkheid.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.

• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen het sociaal domein.

• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling, teamdynamiek en het aanbrengen van

  structuur in processen.

• Je weet hoe je verandering in gang zet én volhoudt, zonder het menselijke aspect uit het

  oog te verliezen.

• Je bent schakelkrachtig, koersvast en weet op het juiste moment te verbinden of door te

  pakken.

Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:

https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true