Adviseur verzuim re-integratie en WIA casemanager (IP/ZZP)

Voor HR, afdeling Vitaliteit, zoeken we bij GVB op korte termijn een Adviseur verzuim en re-integratie en WIA casemanager voor Minimaal 24 uur en max 36 uur per week.

Startdatum: z.s.m.

Einddatum: 01-07-2026

Aantal uren week: Minimaal 24 uur en max 36 uur

Inschaling: Schaal 10

Richtlijn tarieven: zzp 77,- per uur | detachering: 4.333,- per maand

Algemene informatie

De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voor de komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat behoren.

De subafdeling HR Vitaliteit speelt een belangrijke rol bij het zorgen voor optimaal advies en begeleiding ter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB. De afdeling HR Vitaliteit bestaat uit een interne Arbodienst, Verzuim- en re-integratie advies, intern re-integratiebureau Transitie, Bureau Tijdelijk Werk en GVB Gezond. 

De baan

Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van optimale procesbegeleiding conform de Wet Verbetering Poortwachter en de interne regelgeving op het terrein van verzuim en arbeidsongeschiktheid. In dit kader geef je advies en ondersteuning aan zowel de leidinggevenden als de medewerkers om een snellere en effectievere oplossing van verzuimkwesties te realiseren en geen re-integratiekansen te missen. Voor deze positie zoeken wij bij voorkeur één adviseur die de volledige regie pakt. Naast de verzuimdossiers waarbij de leidinggevenden de eerstverantwoordelijke zijn, richt jij je specifiek op het monitoren van WIA-dossiers in het kader van ons eigenrisicodragerschap. Je voert hierbij zelfstandig de gesprekken met de (ex-)medewerker. Omdat de medewerker in deze fase reeds een WIA-uitkering ontvangt, verzorg jij de volledige begeleiding zonder de tussenkomst van een leidinggevende.

Je adviseert, coacht en/of ondersteunt medewerkers, leidinggevenden en overige betrokkenen in de eigen regierol in (het voorkomen van) verzuim. Je bewaakt, regisseert en ondersteunt het proces van m.n. (langdurig) verzuim en/of arbeidsongeschiktheid tussen betrokken partijen, met name bij complex en langdurig verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter vereisten en het GVB verzuimbeleid. Je stuurt op (de totstandkoming van) optimale samenwerking tussen alle partijen betrokken bij de re-integratie van verzuimende en/of arbeidsongeschikte medewerkers. Je stimuleert dat alle partijen in het proces proactief handelen waarbij jijzelf een voorbeeldrol hebt en geeft informatie aan alle betrokkenen over mogelijke financiële en arbeidsrechtelijke consequenties van voortdurend verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je adviseert over en draagt zorg voor het optimaal gebruik maken van Vangnet voorzieningen bij UWV, premiekortingen en subsidies en medefinanciering door verzekeraars. Je adviseert over te nemen maatregelen indien betrokken medewerker niet voldoende medewerking verleent aan herstel en/of re-integratieproces. Je signaleert en/of voert bezwaarprocedures uit. Je bewaakt de correcte uitvoering van het GVB verzuimbeleid, CAO en regelingen t.a.v. verzuim, re-integratie en arbeidsongeschiktheid. 

Het profiel

Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, bij voorkeur post HBO/Bachelor register-casemanagement. Je hebt kennis van de actuele en relevante wet- en regelgeving en financieringsbronnen op het gebied van sociale zekerheid, het domein preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid). Ervaring met de uitvoering van eigenrisicodragerschap is geen pré maar mooi meegenomen.

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid in een soortgelijke functie en (bij voorkeur) bij soortgelijke organisaties (operationele, 24-uurs bedrijven)en je hebt een bijdrage geleverd aan het boeken van aantoonbare resultaten op dit gebied. Je hebt kennis van voorkomende softwaresystemen en/of affiniteit daarmee. Je bent in staat kernachtig te formuleren met en hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden.

Inzetbaarheid en locatie

Het betreft een functie voor minimaal 24 tot maximaal 36 uur per week. Gezien de aard van de functie ben je op werkdagen zoveel mogelijk aanwezig op de locaties waar de leidinggevenden zich bevinden, met de dinsdag en donderdag als belangrijkste kernoverlegdagen (gevolgd door maandag en woensdag). Thuiswerken is op basis van een 36-urige werkweek in overleg mogelijk voor circa één dag per week.

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival  

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true