Jeugdconsulent (IP)

Voor de gemeente Assen zijn wij op zoek naar tijdelijke Jeugdconsulent

Start: z.s.m.

Duur: 6 maanden

Omvang: 28-36 uur per week (max 1 dag vanuit huis)

Inschaling: Schaal 10 CAO Gemeenten

Richtlijnsalaris €4.650,- senior (5+ jaar ervaring)

Gespreksplanning: woensdag 13 mei in de ochtend (fysiek op het stadhuis). Graag aangeven in je reactie of je deze dag beschikbaar bent.

Opdracht:

Onze collega heeft een nieuwe baan en we willen graag de tijd nemen om de functie duurzaam in te vullen.

Daarom huren we eerst een half jaar in en gaan ondertussen op zoeken naar een ervaren jeugdconsulent.

De tijdelijke werkzaamheden richten zich met name op:

-          ondersteunen bureaudienst,

-          ondersteunen/ samen optrekken met collega’s bij complexe casuïstiek en

-          werkvoorraad beheren

Functie

Als jeugdconsulent jeugd heb je een regiefunctie op het gebied van veiligheid. Het uitgangspunt bij veiligheidsvraagstukken, is dat je duaal casusregie voert. Je gaat vraaggericht te werk en je ondersteunt gezinnen bij het verhelderen en analyseren van hun vragen op alle levensdomeinen. Binnen team jeugd is de visie dat kinderen opgroeien in een veilig en gezond opvoedklimaat in verbinding met familiesystemen. Het uitgangspunt is dat gezinnen samen met het netwerk regie voeren over de oplossing van hun problemen, waarbij de veiligheid van het kind altijd voorop staat. Er wordt gewerkt vanuit de oplossingsgerichte benaderingswijze Signs of Safety waarin de samenwerking met het gezin centraal staat. Mocht er wel een crisissituatie ontstaan, dan weet je te bemiddelen en de-escalerend te interveniëren. Je staat sterk in je schoenen en weet welke rol en positie je moet innemen. Je kan gezinnen motiveren en aanzetten tot verandering.  Je kunt anderen inspireren, bent stressbestendig, flexibel en resultaatgericht.

Team

Je komt te werken in team Jeugd met 22 collega’s. In dit team werken de indicatiestellers jeugd en de jeugdconsulenten. Je komt te werken in een enthousiast en gemotiveerd team. Het team is positief ingesteld. De focus komt komend jaar nog meer te liggen op teamontwikkeling en gebruik maken van elkaars expertise.  Het afgelopen jaar heeft het werken vanuit partnerschap een extra boost gekregen. Zo is er ingezet op werkbegeleiding, is er geïnvesteerd in kindgesprekken, worden successen breed gedeeld, worden er steeds meer netwerkbijeenkomsten georganiseerd rondom het kind en volgt ook het management leiderschapsessies gericht op het werken vanuit partnerschap.

Binnen het sociaal domein werk je samen met andere teams, zoals WMO, doorstroompunt, leerplicht, inburgering en financiële regie. Bij de collega’s van het aanmeldteam komen de aanvragen binnen en de collega’s van de backoffice maken de beschikkingen op basis van de gestelde indicaties.

De gemeente wil problemen en knelpunten vroegtijdig/preventief signaleren en zoveel mogelijk oplossen met eigen kracht en inzet van sociaal netwerk. Hulp en ondersteuning wordt snel en adequaat ingezet en problemen worden niet langer geïsoleerd en fragmentarisch opgepakt, maar juist integraal over meerdere leefdomeinen en met oog voor het gezinssysteem. Wij vormen de toegang naar meer complexe vormen van ondersteuning. We werken hierin onder andere samen met de Buurtteams, gericht op samenwerking en mogelijke overdracht.

Werken volgens De Leidende Principes 

Binnen het Sociaal Domein vormen De Leidende Principes onze kernwaarden. Deze principes helpen ons om inwoners echt te ondersteunen en samen resultaten te behalen: 

Werken volgens de bedoeling: We werken vanuit de vragen, behoeften en mogelijkheden van de inwoner.  Persoonlijk en passend bij de context, wat leidt tot betere en passende oplossingen.

De inwoner heeft regie: We ondersteunen eigen regie en zelfredzaamheid, met hulp die aansluit bij de behoeften van de inwoner.

1 gezin, 1 plan, 1 contactpersoon: Een integraal plan en vaste contactpersoon bieden overzicht, regie en samenwerking.

Wijkgericht werken: Door hulp dichtbij en gezamenlijk te organiseren, maken we ondersteuning toegankelijk en effectief. 

Jij

Proactief: Een daadkrachtige collega die zelf initiatief neemt en goed in staat is structuur aan te brengen in het eigen werk om de eigen caseload te kunnen dragen. Hierin zoek je ook de samenwerking met collega’s en (keten) partners op

Omgevingsbewust: Onafhankelijk kunnen functioneren in het spanningsveld tussen vraag en aanbod van zorg in een complexe context van wet- en regelgeving

Verbindend: Bouwt gemakkelijk een relatie op met mensen. Heeft inzicht in de verschillende belangen die er zijn en kan hier goed mee omgaan. Gaat conflicten niet uit de weg maar benoemd ze en gaat ermee aan de slag

Ontwikkelingsgericht: Binnen je eigen proces zie je de uitdaging om jezelf te ontwikkelen en open te staan voor intervisie, casuïstiek en collegiale ondersteuning

Wij vragen

• Een afgeronde HBO opleiding, SPH, MWD, pedagogiek, social work of orthopedagogiek

• Kennis en inzicht in lokale - en rijksregelingen en de verschillende vormen van ondersteuning, behandeling en begeleiding

• Generale kennis van brede jeugdzorgaspecten, opvoeding en ontwikkeling, van problematiek op het gebied van opvoeding en ontwikkeling en van dwang- en dranghulpverlening

• Bij voorkeur recente werkervaring als Jeugdconsulent of casemanager jeugd

• Beroepsregistratie in het SKJ

• Bij voorkeur signs of safety getraind

• Bij voorkeur ervaring met dwang en drang, VTO, VOTS, gesloten jeugdzorgplaatsingen

• Bij voorkeur woon je op korte afstand (voornamelijk wordt er op locatie gewerkt)

Aan de slag via detachering? Dan krijg je naast je bruto inkomen:

• Een maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 10,66% van jouw salaris, inclusief vakantiegeld

• 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen

• Een reiskostenvergoeding

• Een goede pensioenregeling

• Extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget

• Een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy

• Netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival

Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden? Kijk dan hier: https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true