Gemeenteprojecten
Welzijnscoach (IP)
Startdatum: zsm
Einddatum: 31-12-2026
Uren: 16 uur per week
Richtsalaris: € 3.611,- per maand obv 36 uur pwk
Screening d.m.v. geheimhoudings- en integriteitsverklaring en VOG maakt deel uit van de procedure indien je mag starten.
Kandidaten worden op 5-1-2026 geselecteerd en voorgesteld bij de inhurend manager.
Gemeente Lansingerland
De Welzijnscoach Lansingerland
Een welzijnscoach begeleidt inwoners bij het versterken van hun mentale, emotionele en fysieke welzijn. Hij of zij helpt inwoners om balans te vinden in het dagelijks leven, bijvoorbeeld op het gebied van stress, leefstijl, werk-privébalans en persoonlijke ontwikkeling. De welzijnscoach voert gesprekken, stelt samen met de inwoner haalbare doelen op, motiveert tot gedragsverandering en verwijst waar mogelijk door naar andere professionals en werkt hier nauw mee samen. De focus ligt op preventie, eigen regie en het vergroten van veerkracht.
De rol van welzijnscoach kent de volgende werkzaamheden
De huisarts of praktijkondersteuner huisartsenzorg (POH) verwijst de patiënt via ZorgDomein naar de welzijnscoach voor Welzijn Op Recept/ sociaal verwijzen.
De welzijnscoach beoordeelt de verwijzing op volledigheid (niet medische verwijzing) binnen 7 dagen en zet deze, afhankelijk van de leeftijd en hulpvraag van de patiënt, door naar een van de toeleiding partners in de gemeente (CJG (0-18 jaar + gezin), Kwadraad (18+gezin – 65jaar), Welzijn Lansingerland (65+) of direct naar het formele of informele aanbod van de gemeente Lansingerland.
Indien niet wordt voldaan aan de inclusie criteria terug gestuurd terug gestuurd naar de huisarts of POH met een korte toelichting.
Bij complexe casuïstiek of stagnering in de begeleiding biedt een tweewekelijks digitaal (30 min) multidisciplinair overleg (MDO) de ruimte om met relevante leden van de kerngroep en eventueel aanvullende partijen zoals MEE, Humanitas etc. te overleggen. Dit organiseert de welzijnscoach zelf.
In dit MDO wordt bepaald wie de hulpverlening / vraag oppakt, eventueel in gezamenlijkheid. Dit wordt ook vastgelegd door de welzijnscoach
De toegangspartner (CJG, Kwadraad, Welzijn Lansingerland) plant een eerste afspraak (digitaal of fysiek) binnen 14 dagen met de patiënt in en voert een uitgebreid gesprek op basis van positieve gezondheid (Machteld Huber) met de bewoner/patiënt/cliënt en geeft een korte terugkoppeling aan de welzijnscoach (terugkoppel moment 1).
Indien haalbaar vindt er terugkoppeling van de toegangspartner naar de welzijnscoach plaats op drie momenten:
Direct na het gesprek met de patiënt/bewoner: korte terugkoppeling over de in te zetten interventie.
Na zes weken: tussentijdse update over het verloop van het traject.
Na zes maanden of eerder: afsluiting van het traject of update indien er wijzigingen zijn.
Er vindt terugkoppeling van de welzijnscoach naar de verwijzer plaats op twee momenten:
Direct na de verwijzing naar de toegangspartner: korte terugkoppeling over de ingezette toegangspartner en de ondersteuning die ingezet wordt.
Na zes maanden of eerder: afsluiting van het traject of update indien er wijzigingen zijn.
De welzijnscoach organiseert structureel het kerngroep overleg dat elke twee maanden (1 uur) digitaal of fysiek plaats vinden en legt de acties en besluiten vast. De huidige kerngroep leden zijn bekend bij de welzijnscoach en worden samen met de gemeente geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.
De welzijnscoach sluit aan bij relevante netwerkstructuren die zowel sociaal als medisch domein werkzaamheden bevatten. Dit kan een huisartsenoverleg zijn, maar ook een overleg van bijv. de welzijnspartij met als doel zichtbaarheid, consultatie en stevige samenwerkingsrelaties.
De welzijnscoach houdt alle verwijzingen, resultaten en de monitoring hierop bij in een eigen overzicht i.s.m. met Rijnmond Dokters en de gemeente Lansingerland.
De welzijnscoach sluit aan op de ontwikkelingen van het leefstijl loket Lansingerland en denk actief mee aan de ontwikkeling en uitvoering.
Een welzijnscoach beschikt over een sterke combinatie van sociale, communicatieve en coachende vaardigheden. Dit komt onder andere tot uiting in:
Het actief en zonder oordeel luisteren en zich inleven in de cliënt
Helder vragen stellen, feedback geven en motiveren
Cliënten begeleiden bij het opstellen en behalen van doelen, reflectie en duurzame gedragsverandering
Het stimuleren van eigen regie en intrinsieke motivatie (motiverende gespreksvoering)
Het toepassen van de principes van positieve gezondheid; we welzijnscoach kent en doorleeft deze methode Het signaleren van patronen, knelpunten en hulpvragen
Het bewaken van grenzen: weten wanneer doorverwijzing nodig is
Het zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie
Het doorlopend evalueren van het eigen handelen en zich blijven ontwikkelen
Deze vaardigheden stellen de welzijnscoach in staat om cliënten effectief te ondersteunen bij het duurzaam verbeteren van hun welzijn.
Arbeidsvoorwaarden (alleen) voor detachering:
https://docs.google.com/document/d/168hTXFFeu1BLiaIhe11OrJQVp5irdDEO/edit?usp=sharing&ouid=108856046325586215209&rtpof=true&sd=true